法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师分析： 我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。如果用人单位自用...查看全文

(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。 (二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 (三)签订劳动合同有利于用人...查看全文

法律分析：(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。 (二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 (三)签订劳动...查看全文

法律分析:我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。如果用人单...查看全文

法律分析:订立劳动合同可以保护劳动者权利，以及明确劳动者和用人单位的义务。其因为订立劳动合同实书面形式，在出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比...查看全文

聘用合同一般签多久签订劳动关系需要签订劳动合同。而在某些情况下，用人单位可能会要求员工签订聘用合同，这主要是出于以下几个原因： 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须采取书面形式，且需要至少订立一年。而在某些情况下，用人...查看全文

法律分析:签订书面的劳动合同的原因:_x000D_ 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；_x000D_ 2、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜...查看全文

本文介绍了劳动合同期限的签订原则和注意事项。劳动合同期限是由当事人双方共同决定的,但在签订合同时需要遵循一定原则并使用统一的目标来约束当事人的行为。确定劳动合同期限时,应从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定,同时也要兼顾...查看全文

1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以...查看全文

律师分析： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合...查看全文

本文重点阐述了用人单位和劳动者在签订劳动合同方面的规定。用人单位需如实介绍本单位情况，被招工人有权利提出意见和要求。双方充分协商后，用毛笔或钢笔填写劳动合同并签名盖章。签订劳动合同的双方需具备合同主体资格，用人单位需具有法人资格，...查看全文

合同的签订日期和生效日期要一样吗要签订日期的目的是明确合同生效及合同双方权利与义务产生的日期。 一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法...查看全文

不签劳动合同要赔双倍工资吗 公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

未签订劳动合同双倍工资是怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。 这是《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,...查看全文

法律分析：1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风...查看全文

法律分析：1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风...查看全文

律师分析： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源...查看全文

法律分析:1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人...查看全文