一份用人单位，一份劳动者和当地劳动局部门备案一份。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动合同多久之内要签
1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
个体户要签劳动合同吗
个体户需要签订劳动合同。
根据我国相关法律的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同为什么要签三份
律师回答
摘要：本文重点阐述了用人单位和劳动者在签订劳动合同方面的规定。用人单位需如实介绍本单位情况，被招工人有权利提出意见和要求。双方充分协商后，用毛笔或钢笔填写劳动合同并签名盖章。签订劳动合同的双方需具备合同主体资格，用人单位需具有法人资格，私营企业主要需具有公民资格，劳动者需具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动合同应在入职之日起1个月内签订，否则将面临支付两倍工资的处罚。同时，个体户也需要签订劳动合同。
延伸阅读
结语：劳动合同是重要的法律文件，能保障劳动者权益。用人单位需向被招工人介绍单位情况，被招工人有权提出意见和要求，双方充分协商后签订劳动合同并签名盖章。双方需具备合同主体资格，用人单位需具有法人资格，私营企业需具有公民资格，劳动者需具备劳动行为能力和劳动权利能力。用人单位应自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付两倍工资。
法律依据
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工离职是劳动合同解除。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
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