法律解析： 劳务合同不可以违约。劳务合同依法成立生效后受法律保护，当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，不得擅自变更或者解除合同，随意违约需要承担相应的违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 ...查看全文

律师分析： 劳务合同不可以违约。劳务合同依法成立生效后受法律保护，当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，不得擅自变更或者解除合同，随意违约需要承担相应的违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 ...查看全文

律师解答： 劳务合同不可以违约。劳务合同依法成立生效后受法律保护，当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，不得擅自变更或者解除合同，随意违约需要承担相应的违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 ...查看全文

法律解析： 劳务合同不可以违约。劳务合同依法成立生效后受法律保护，当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，不得擅自变更或者解除合同，随意违约需要承担相应的违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 ...查看全文

法律分析：一、劳务合同可以违约吗合同签订之后双方当事人就应当按照合同约定内容履行相应义务，不可以违约，违约的，违约方要承担违约责任，劳务合同亦如此。因此劳务合同是不可以违约的。二、劳务合同违约金是如何规定的...查看全文

法律分析:劳务合同不可以违约。劳务合同依法成立生效后受法律保护，当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，不得擅自变更或者解除合同，随意违约需要承担相应的违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文

劳动合同中能约定违约金。用人单位和劳动者可以协商，在劳动合同中约定劳动者在违反服务期约定的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。 反担保合同可不可以约定违约金 反担保合同的违约金的约定：当事...查看全文

法律分析：1、违反劳务合同可以要违约金。劳务合同纠纷适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同规定给付违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条，【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者...查看全文

劳务合同可以约定违约金的支付情形，根据《民法典》合同编的规定，违约方应按照合同约定支付违约金。劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在，损害事实并非必要要件。解除劳动合同的违约金金额可以由纠纷当事人协商确定。劳动合同受《劳动合...查看全文

劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。 相关法律规定：《民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，...查看全文

劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。 相关法律规定：《民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，...查看全文

劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。 相关法律规定：《民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，...查看全文

劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规章，违约方应当按照合同约定给付违约金。 相关法律规章：《民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，...查看全文

劳动合同可约定服务期违约金，但需双方同意。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不超过培训费用。合同可约定保守商业秘密及知识产权保密事项，离职竟业限制可约定违约金。其他情况下，劳动者不需承担违约金。劳动合同...查看全文

劳动合同到期当然可以不续签，劳资双方都有不续签的这种决定权，但相对来说，如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签，所要付出的代价就是结合劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。如果是职工决定不续签的，那就按照正常的离职流程办...查看全文

劳务合同到期继续留用不续签是否可以？ 不可以。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者支付每月二倍...查看全文

法律分析：劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定, 劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性...查看全文

劳务合同违约责任及纠纷处理方式： 劳务合同单方面违约守约方不一定可以获得违约金，可能需要支付赔偿金或继续履行合同。劳务合同属于民事合同，适用《民法典》等民事法律。纠纷处理可通过协商、调解、仲裁或诉讼进行。守约方有权要求支付违约金，...查看全文

法律分析：一、签约劳务合同可以中途不干吗签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有...查看全文

律师分析： 可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文