被辞退用办理离职手续吗-法律问答|晖律网

被辞退用办理离职手续吗

回答于2024-04-17 阅读（2909）

律师回答

摘要：离职手续的办理需要依据规定进行。被辞退的员工仍需办理离职手续。劳动者需要根据用人单位的规章制度进行办理,并归还公司用品、做好工作的交接,与人事部核对考勤记录与劳动报酬等。用人单位会出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动

一、关于离职手续的办理，是否需要办理离职手续？
根据规定，被辞退的员工仍需办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解除劳动合同的证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、被辞退需要付违约金吗
被辞退一般不需要付违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、离职后还能申请劳动仲裁吗
可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

延伸阅读

在我国，离职后仍然可以申请劳动仲裁，但需满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在离职后一年内提出劳动仲裁申请，且在离职前用人单位未向劳动者提出解除或者终止劳动合同的意见，则劳动仲裁委员会应当受理。

另外，劳动者在离职后申请劳动仲裁时，应当提供与离职前事实、理由相符的证据。同时，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请。

总之，离职后仍可依法申请劳动仲裁，但需注意满足相关条件。如果您有关于离职后申请劳动仲裁的问题，建议您咨询专业律师，以避免因不了解法律规定而错过申请机会。

结语：离职手续的办理和离职后的劳动仲裁问题,需要遵守相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,被辞退的员工仍需办理离职手续,并归还公司用品、做好工作的交接、与人事部核对考勤记录与劳动报酬等。用人单位会出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。被辞退一般不需要付违约金,但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定,需要按约定向用人单位给付违约金。离职后还可以申请劳动仲裁,但需要符合相关规定和条件。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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