请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协...查看全文

律师分析： 请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

律师分析： 请病假一天工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(...查看全文

基本上每一个人都会生病的，在公司里面工作的员工生病了之后可以请病假，那么在自己请一天病假的时候，工资是如何进行计算的呢？ 一、1天病假怎么计算工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...查看全文

律师分析： 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按...查看全文

律师分析： 请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳...查看全文

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计等。...查看全文

法律分析:1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八...查看全文

法律分析:请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、请病假一天工资怎么算？请病假一天工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行...查看全文

律师分析： 请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

律师分析： 有员工请了一天病假，病假工资怎么算？ 适用短期病假工资的计算。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五...查看全文

一、病假请一天怎么计算工资1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;...查看全文

律师分析： 请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动...查看全文

文章提到了病假期间的工资待遇，包括医疗期工资和病假工资的计算方式；事假期间的工资待遇；探亲假期间的工资待遇；婚丧期和路程假期间的工资待遇；以及带薪年休假的情况。 文章主要介绍了不同假期期间的工资待遇规定。 病假期间工资按医疗期规定...查看全文

一、病假请一天怎么计算工资 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满...查看全文

一、病假请一天怎么计算工资1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;...查看全文

一、病假请一天应该怎么计算工资 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工...查看全文

病假工资应按不低于最低工资标准的80%计算，具体数额根据劳动合同或单位规章制度确定。医疗期内，根据病休时间累计计算病假工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，病假工资可以低于最低工资标准，但不...查看全文

法律分析:请病假一天，工资可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来计算。至于具体的病假工资的数额，则按照用人单位依法制定的规章制度中的规定来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文