根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、五百六十三条的规定，政策调控可以作为解除合同的理由，需要当事人协商一致，或者当事人约定一方解除合同的事由包括政策的调控，政策调控发生时，解除权人可以解除合同。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、五百六十三条的规定，政策调控可以作为解除合同的理由，需要当事人协商一致，或者当事人约定一方解除合同的事由包括政策的调控，政策调控发生时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、五百六十三条的规定，政策调控可以作为解除合同的理由，需要当事人协商一致，或者当事人约定一方解除合同的事由包括政策的调控，政策调控发生时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】...查看全文

法律分析:调控政策属于不可抗力的可以作为解除合同的理由。因特殊情况如政策变化、天然要素导致合同目的无法实现的，双方可以解除解除合同并应当免除其全部或部分的责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六...查看全文

该条规定了政策调控可以作为解除合同的理由,并且当事人需要协商一致或在合同中约定解除合同的事由包括政策的调控。如果政策调控发生,解除权人可以解除合同。但是,合同解除原则上没有溯及力,自解除时合同权利义务关系终止。此外,合同解除的法律...查看全文

买房延期交房超过三个月且未履行的，买受人有权解除合同。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，买卖双方没有约定的情况下，买受人在催告后三个月内未履行，可以解除合同。如果没有催告，解除权人一...查看全文

《劳动合同法》规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法定情形，劳动者可解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合...查看全文

法律分析:年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除...查看全文

借款人拖欠利息时出借人能解除借款合同。借款人拖欠利息的，是属于合同违约的行为，如果借款人经追讨后仍然不支付利息的，出借人可以解除合同，并且要求借款人赔偿损失。法律规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实...查看全文

满足条件是合法的。一般来说，单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...查看全文

法律分析：因限购政策不能过户可以解除合同。合同签订后由于住房限购政策的实施致使购房人无法办理过户手续，属于因不可归责于双方当事人的原因导致买受人合同目的无法实现，买受人可以要求解除合同，出卖人应当退还购房人购房款或者定金，...查看全文

房改房可以买卖，但需满足五个条件。房改房是国家补贴建设的公有住房，销售价格低于市场成本价。房改房上市交易需缴纳土地出让金、契税、印花税和个人所得税。房改房交易需具备条件：已取得房产证，付清房款，交纳共有建筑面积价款和国有土地使用权...查看全文

法律分析:旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

律师解答： 旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

法律解析： 旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

律师分析： 旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

商家的夸大宣传不一定构成欺诈，被诱导消费的消费者不一定能解除合同，除非他们因此产生了错误认识并损失了财产。如果买方想要解除合同，可以与卖方协商一致。...查看全文

律师解答： 年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合...查看全文