饭店不给开工资的处理办法：举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如用人单位不支付，劳动者可申请仲裁，不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。...查看全文

没签劳动合同单位违反劳动法，离职后可立即走人。要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保。离职开始算，劳动仲裁时效为一年。扣押工资也违法。...查看全文

法律分析：一、公司能扣员工工资吗1、公司能因员工的过错扣员工的工资，但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的，公司可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳...查看全文

老板以帮忙打官司为由骗员工的钱怎么办? 老板欺骗员工工资可能涉及诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处...查看全文

法律分析：一、公司以员工有过错为由不给开工资怎么办进行上诉，或者是申请劳动仲裁。我国的劳动法规定了，不管是私人公司还是国有企业，只要是没有按照劳动合同法的规定对员工进行工资的发放，那么员工就可以掌握适应的证据，以后向当...查看全文

律师分析： 用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...查看全文

法律分析：遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投...查看全文

律师分析： 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材...查看全文

一、在我国法律规定中老板是否有权利不给员工开工资 1、如果劳动者正常付出了劳动，则老板没有权利不给工资。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，若用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动局投诉，或者去申请调解、仲裁、向法院起诉。 2、法律依...查看全文

1、不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。      2、存在克扣的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:&nbs...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律分析：一、老板不发工资可以罢工吗如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题吧，可以申请劳动仲裁，或者起诉。根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。如...查看全文

一、老板不发工资可以罢工吗 如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题吧，可以申请劳动仲裁，或者起诉。 根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资...查看全文

法律分析：1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

法律分析:可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老...查看全文

法律分析：一、老板不发工资,员工可以获得赔偿吗1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳...查看全文

法律分析：老板不发工资，劳动者不可以罢工。1、老板不发工资劳动者可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；2、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院...查看全文

拖欠员工工资可以报警，也可以通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁，或者在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。 拖欠工资的诉讼时效一般为三年...查看全文

用人单位应按时足额支付工资，不得克扣。若存在克扣行为，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁解除劳动关系并支付工资和补偿金。根据相关法规，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。...查看全文