给工厂干活受伤工厂不赔偿能起诉吗
如果是因工作受伤的，那就属于工伤，不能直接到法院起诉，要先进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后申请劳动争议仲裁，不服仲裁的，再向法院起诉。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023给工厂干活受伤工厂不赔偿能起诉吗
律师回答
摘要：工厂工伤需进行工伤认定、劳动能力鉴定，申请劳动争议仲裁，不服可向法院起诉。根据《工伤保险条例》第十四条，符合条件的工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履行工作职责受暴力伤害、职业病、工作外出期间受伤或事故不明、上下班途中非本人责任交通事故或火车事故等。
延伸阅读
工厂工伤索赔：2023年受伤，维权之路
在2023年给工厂干活时受伤，若工厂不愿意赔偿，您是有权利起诉工厂的。根据劳动法和相关法律规定，雇主有责任提供安全的工作环境，并承担雇员在工作期间发生的意外伤害。如果工厂未能履行这一责任，您可以通过法律途径寻求赔偿。首先，您可以与工厂协商解决，要求合理的赔偿。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。如果仲裁无法解决争议，您可以向法院提起诉讼，寻求法律裁决。请记住，咨询一位专业律师是非常重要的，他们可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您在维权之路上取得成功。
在2023年给工厂干活时受伤，若工厂不愿意赔偿，您是有权利起诉工厂的。根据劳动法和相关法律规定，雇主有责任提供安全的工作环境，并承担雇员在工作期间发生的意外伤害。如果工厂未能履行这一责任，您可以通过法律途径寻求赔偿。首先，您可以与工厂协商解决，要求合理的赔偿。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。如果仲裁无法解决争议，您可以向法院提起诉讼，寻求法律裁决。请记住，咨询一位专业律师是非常重要的，他们可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您在维权之路上取得成功。
结语：工伤受害者在工作期间遭受伤害，工厂拒绝赔偿的情况下，您有权向法院起诉。根据劳动法和相关法律规定，雇主应提供安全的工作环境，并承担雇员在工作期间发生的意外伤害。如工厂未履行此责任，您可通过法律途径寻求赔偿。首先，协商解决并要求合理赔偿；如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其结果具法律效力。仲裁无法解决争议时，可向法院提起诉讼，寻求法律裁决。咨询专业律师对维权之路至关重要，他们将为您提供具体法律建议和指导，助您成功维权。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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