一、劳动争议是否可以约定管辖
1、劳动争议不可以约定管辖。
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、不属于劳动争议的范围是什么
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动合同纠纷能否通过协议解决？
律师回答
摘要：劳动争议不能约定管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。不属于劳动争议范围的纠纷包括社会保险金、公有住房转让、伤残等级鉴定、职业病诊断、家政服务、个体工匠与帮工学徒、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
延伸阅读
解决劳动合同纠纷的有效方法和注意事项
劳动合同纠纷的解决需要遵循一定的程序和注意事项。首先，双方当事人可以通过协商和谈判寻求解决方案。如果协商不成功，可以考虑通过调解或仲裁机构进行解决。调解是一种非正式的解决方式，由第三方中介帮助双方达成和解。仲裁是一种正式的解决方式，由专业的仲裁员作出裁决。另外，当事人应了解劳动法律法规，保留相关证据，确保自己的权益。此外，寻求法律咨询和雇佣专业律师也是明智的选择。总之，解决劳动合同纠纷需要综合考虑各种因素，采取合适的方法和策略，以维护自己的权益。
劳动合同纠纷的解决需要遵循一定的程序和注意事项。首先，双方当事人可以通过协商和谈判寻求解决方案。如果协商不成功，可以考虑通过调解或仲裁机构进行解决。调解是一种非正式的解决方式，由第三方中介帮助双方达成和解。仲裁是一种正式的解决方式，由专业的仲裁员作出裁决。另外，当事人应了解劳动法律法规，保留相关证据，确保自己的权益。此外，寻求法律咨询和雇佣专业律师也是明智的选择。总之，解决劳动合同纠纷需要综合考虑各种因素，采取合适的方法和策略，以维护自己的权益。
结语：劳动争议的管辖不可约定，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者请求社会保险金、公有住房转让、伤残等级鉴定异议等纠纷不属于劳动争议范围。解决劳动合同纠纷可通过协商、调解或仲裁等方式，同时需了解相关法律法规、保留证据并寻求法律咨询和雇佣专业律师，以维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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