律师分析： 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地...查看全文

法律分析:计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低...查看全文

企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析：一、工厂与工人没签劳动合同有什么后果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。企业自用工之日起超过一个月但是不满...查看全文

律师分析： 企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

劳动合同制工人是正式职工，1985年以后逐渐取代了固定工制度。劳动合同制工人是1986年以后招收的各类工人，享有与固定工相同的权利，包括劳动、工作、学习、参与企业民主管理等，并享受社会保险制度的养老福利。...查看全文

法律分析：1、营业执照和社保的作用是同等的，不能代替房屋租赁合同。2、住房资料是指：学生监护人在本市自有产权房的，填报房产证号或购房合同在产权登记部门登记备案号；学生监护人在本市租房居住的，填报房屋租赁管理...查看全文

法律分析：1、营业执照和社保的作用是同等的，不能代替房屋租赁合同。2、住房资料是指：学生监护人在本市自有产权房的，填报房产证号或购房合同在产权登记部门登记备案号；学生监护人在本市租房居住的，填报房屋租赁管理...查看全文

工伤无劳动合同，可要求补签合同并要求双倍工资。工伤需劳动能力鉴定，分为伤残和生活自理能力等级。申请劳动能力鉴定后，需在60日内作出结论。如对结论不服，可再次申请鉴定。工伤职工或单位可在1年后申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

法律分析:工厂与怀孕女工一般不能解除劳动合同。若女职工有过错行为，如:严重违反用人单位的规章制度、依法被追究刑事责任等行为的，用人单位可依法解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条...查看全文

工厂不签劳动合同，劳动者应提供证据并通过劳动仲裁或投诉维护权益。新劳动法规定，超过一个月不签合同应支付双倍工资。如问题未解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁。...查看全文

未签订劳动合同的解决途径有：协商、劳动仲裁、起诉、投诉。企业未签署劳动合同需赔偿双倍工资，员工辞职需提前通知。未签合同可能引起无固定期限劳动合同成立，且无试用期限制。单位以试用不合格为由辞退职工需支付经济补偿。签订劳动合同对劳动者...查看全文

本文讲述了工厂未与劳动者签劳动合同的赔偿问题和签订劳动合同的注意事项。根据《劳动合同法》和相关法规规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付双倍的工资。劳动者可以根据法律规定,要求用人单位支付经济补偿金或解除劳动关系并要...查看全文

法律解析： 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地...查看全文

律师解答： 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地...查看全文

法律解析： 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地...查看全文

法律分析：一、集体计件工厂与工人签了劳动合同却不给合同工人怎么办?签了劳动合同不给员工的处理办法如下：1.到劳动行政部门投诉；2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.到法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动...查看全文

律师分析： 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订...查看全文