普遍调整工资。普调工资指的是普遍调整工资，即在原有的工资基础上，所有的岗位员工普遍调整工资。普调工资可以在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。普调工资的薪酬整体调整是指公司根据国家政策和物价水...查看全文

法律解析： 普调工资指的是普遍调整工资，即在原有的工资基础上，所有的岗位员工普遍调整工资。普调工资可以在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十...查看全文

律师解答： 普调工资指的是普遍调整工资，即在原有的工资基础上，所有的岗位员工普遍调整工资。普调工资可以在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十...查看全文

律师解答： 2020年工资调整方案，其中涉及教师的是基本工资标准提高10%。按照教师基本工资中的职称级别推算，大致情况应该是：高级职称增长400元左右，中级职称增长300元左右，初级职称增长200元左右。至于机关事业单位和公务员的...查看全文

法律解析： 2020年工资调整方案，其中涉及教师的是基本工资标准提高10%。按照教师基本工资中的职称级别推算，大致情况应该是：高级职称增长400元左右，中级职称增长300元左右，初级职称增长200元左右。至于机关事业单位和公务员的...查看全文

法律解析： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力...查看全文

律师解答： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力...查看全文

律师解答： 压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给...查看全文

法律解析： 普通税亦称“一般税”。“目的税”的对称。按征税有无特定目的或用途分类的一类税。指为实现国家一般政治经济目的，或收入充作国家一般经费而课征的各种税。这些税通常是税源大、征收范围明确、收入持续稳定的税种。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:普通税亦称“一般税”。“目的税”的对称。按征税有无特定目的或用途分类的一类税。指为实现国家一般政治经济目的，或收入充作国家一般经费而课征的各种税。这些税通常是税源大、征收范围明确、收入持续稳定的税种。...查看全文

律师分析： 普通税亦称“一般税”。“目的税”的对称。按征税有无特定目的或用途分类的一类税。指为实现国家一般政治经济目的，或收入充作国家一般经费而课征的各种税。这些税通常是税源大、征收范围明确、收入持续稳定的税种。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 2015年国家出台了文件建立了公务员基本工资的正常晋升机制，一般是每年或者每两年调整一次基本工资，而在2016年和2018年七月份左右的时候都有普调过基本工资，上涨幅度大概在普通科员200元左右。按照这个规律来看，今年...查看全文

律师解答： 2015年国家出台了文件建立了公务员基本工资的正常晋升机制，一般是每年或者每两年调整一次基本工资，而在2016年和2018年七月份左右的时候都有普调过基本工资，上涨幅度大概在普通科员200元左右。按照这个规律来看，今年...查看全文

法律解析： 低收入者普遍会的。最低工资标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者。劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。不只是如此，与最低工资挂...查看全文

法律解析： 用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领...查看全文

法律解析： 冻薪就是不涨工资，《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （...查看全文

法律解析： 除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于拖欠工资，是违法的：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付...查看全文

法律分析:有责底薪，是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准，否则是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条_x...查看全文

法律解析： 意思就是没有底薪，通俗说就是没有保底工资，工资只有提成。所谓无底薪提成，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪...查看全文

法律分析：所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。 “恶意讨薪”的表现形式 低价承接工程，高价讨要工资。以略低于市场的价格，承接劳务...查看全文