单位破产倒闭,社保没交,职工该怎么办?

律师回答
摘要:根据劳动法规定,劳动者有权向人民法院提起诉讼。如果用人单位依法宣布破产或倒闭,必须向员工支付经济补偿。即使企业破产,也必须支付应欠职工的工资、医疗费、伤残补助和抚恤费,并将应欠的基本养老保险、基本医疗保险费用划入职工个人账户。
1、劳动者可以向人民法院起诉。
2、用人单位依法宣布破产或者倒闭的,应当向员工支付经济补偿;
3、即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
延伸阅读
"处理公司倒闭后社保未交的应对措施"
在面对公司倒闭后社保未交的情况下,您可以采取以下应对措施。首先,及时与社保部门联系,向他们说明公司倒闭的情况,并提供相关证据。其次,尽快补交未缴纳的社保费用,可以咨询专业律师或会计师的意见,确保按照规定程序进行补缴。同时,与社保部门协商制定还款计划,以分期方式逐步偿还欠款。此外,积极配合社保部门的调查和核实工作,提供必要的文件和资料,以便解决问题。最后,如果遇到纠纷或法律问题,建议寻求专业法律意见,确保自身权益得到保护。请注意,以上建议仅供参考,具体操作还需根据个人情况和法律法规进行调整。
结语:面对公司倒闭后社保未交的情况,您可以采取以下措施:1、及时与社保部门联系,提供相关证据;2、补交未缴纳的社保费用,咨询专业律师或会计师意见;3、与社保部门协商制定还款计划;4、积极配合调查核实工作,提供必要文件和资料;5、寻求专业法律意见,确保权益得到保护。请注意,具体操作需根据个人情况和法律法规调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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