法律解析： 办理求职档案可能是骗局，任何收费的招聘都有问题，档案保管单位不可能收费的，人才中心收费也不是单位代收的，而是自己去交的，并且前提是你的档案符合条件，才能保存在该人才中心。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

在求职过程中，要警惕求职档案骗局和收费招聘，选择正规招聘网站，核实招聘公司信息，不泄露个人账号信息。 求职者应注意防范求职骗局和收费招聘，选择正规渠道，核实企业信息，保护个人账号安全。 求职者应选择正规招聘网站，核实招聘公司信息，...查看全文

法律分析:如果相关人员以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，则为其办理求职档案是骗局。用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不能有扣押证件或者违法收取财物的行为，是违法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

不可靠，有可能是骗子，一般正规的招聘单位是不会收取任何和工作有关的费用，即使收取费用也是在你入职以后收相关的服装押金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事...查看全文

法律分析:不可靠，有可能是骗子，一般正规的招聘单位是不会收取任何和工作有关的费用，即使收取费用也是在你入职以后收相关的服装押金等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈...查看全文

不可靠，有可能是骗子，一般正规的招聘单位是不会收取任何和工作有关的费用，即使收取费用也是在你入职以后收相关的服装押金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事...查看全文

不可靠，有可能是骗子，一般正规的招聘单位是不会收取任何和工作有关的费用，即使收取费用也是在你入职以后收相关的服装押金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事...查看全文

不可靠，有可能是骗子，一般正规的招聘单位是不会收取任何和工作有关的费用，即使收取费用也是在你入职以后收相关的服装押金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事...查看全文

法律解析： 档案局是负责管理和保管档案的机构，其职能职责主要包括以下几个方面：1. 档案保管：负责对机关、团体和个人的各类档案进行保管，确保档案的安全和完整性。2. 档案管理：制定档案管理制度和规范，管理档案馆、档案库房等设施，组...查看全文

律师解答： 档案局是负责管理和保管档案的机构，其职能职责主要包括以下几个方面：1. 档案保管：负责对机关、团体和个人的各类档案进行保管，确保档案的安全和完整性。2. 档案管理：制定档案管理制度和规范，管理档案馆、档案库房等设施，组...查看全文

律师分析： 档案局是负责管理和保管档案的机构，其职能职责主要包括以下几个方面：1. 档案保管：负责对机关、团体和个人的各类档案进行保管，确保档案的安全和完整性。2. 档案管理：制定档案管理制度和规范，管理档案馆、档案库房等设施，组...查看全文

法律解析： 档案局是负责管理和保管档案的机构，其职能职责主要包括以下几个方面：1. 档案保管：负责对机关、团体和个人的各类档案进行保管，确保档案的安全和完整性。2. 档案管理：制定档案管理制度和规范，管理档案馆、档案库房等设施，组...查看全文

律师解答： 如果档案是由单位直接保管的，则可以将档案转移到新的用人单位。如果档案是由委托人才市场保管的，则需要人才市场将档案的委托转换为个人委托保管。劳动者需提供与新用人单位签订的劳动合同，到劳动市场重新办理委托保管。一般情况下，...查看全文

劳动者辞职后，个人档案应由用人单位转送新单位或劳动部门下的公共就业服务机构。具体操作方法包括获取离职证明、咨询人事部门、到人才交流服务中心开具调档函，并携带相关证件到档案存放地点办理转移手续。最后，档案将通过邮局的机要渠道送至家乡...查看全文

1、性质不同:档案管理局,简称“档案局”,是我国档案行政管理部门,国家档案行政管理部门主管全国档案事业,对全国的档案事业实行统筹规划,组织协调,统一制度,监督和指导。档案馆是收集、保管档案的机构。负责接收、征集、管理档案和开展档案...查看全文

法律分析:劳动者离职后如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管；如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

辞职后档案的处理应分情况讨论:      1.原单位是国企/事业单位      国企/事业...查看全文

辞职了档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。...查看全文

人事档案是记录个人经历、政治面貌等情况的文件材料，对个人转正、职称申报等有重要作用。档案可存放于人才市场、户籍人事局或新单位。人事档案收集员工履历、鉴定、政治历史等文件，反映员工个人全貌，需要及时补充新材料以缩短与员工实际情况的“...查看全文

法律解析： 辞职后档案一般是按照以下方式处理：1、如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；2、没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存...查看全文