劳动合同建立时间是从何时起算？
劳动合同签订后的生效时间取决于具体情况。根据《劳动合同法》，劳动合同在双方签字或盖章后即产生法律效力。一般情况下，劳动合同的生效时间是即时的，即双方达成一致并签署合同后立即生效。然而，根据具体约定或法律规定，也存在一些例外情况。例如，合同中可能规定需要经过某个特定的审批程序或等待一定的通知期限后才生效。此外，如果合同涉及特殊行业或特殊职位，也可能需要额外的审批或许可。因此，具体的生效时间应根据合同条款和相关法律规定来确定。双方应仔细阅读合同条款并遵守约定的生效时间。如有疑问，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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劳动合同建立时间是从什么时候开始的？
劳动合同的建立时间从双方在合同文本上签字之日开始，或根据合同约定的生效日期计算。劳动合同终止的截止日期以合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。劳动合同的建立时间从建立劳动关系开始，即用人单位开始使用劳动者的同时订立劳动合同，...查看全文
劳动合同的时间从什么时候算起
法律分析：劳动合同的时间计算方式如下：_x000D_ 1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期；_x000D_ 2、严重违反劳动纪律或者用人单位...查看全文
劳动合同的建立时间从什么时候开始
法律分析：1、劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。 ...查看全文
劳动合同的建立时间从什么时候开始
法律分析：劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准...查看全文
劳动合同的建立时间从什么时候开始
法律分析：一、劳动合同的建立时间从什么时候开始1、劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳...查看全文
劳动合同的时间从多久算起
法律分析:劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算；如果在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
劳动关系从何时建立？
法律分析：一、劳动关系从何时建立1、根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、根据以上规定，即使用...查看全文
劳动仲裁时效期间从何时起算
法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文
劳动仲裁时效期间从何时起算
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期...查看全文
劳动仲裁时效期间从何时起算？
律师分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文
劳动合同的建立时间具体是从什么时候开始
法律分析：一、劳动合同的建立时间具体是从什么时候开始1、劳动关系的建立时间一般是从单位用工之日开始的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；而书面的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合...查看全文
劳动合同的建立时间具体是从什么时候开始
法律分析：劳动合同的建立时间从建立劳动关系开始，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华...查看全文
劳动合同建立的具体时间起点是什么时候？
劳动合同的建立时间一般从用工之日开始，用人单位与劳动者应当在劳动关系建立后一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的订立可以与劳动关系的建立同时进行，也可以在劳动关系建立后一个月内进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的...查看全文
两次固定期劳动合同是从何时算起
《劳动合同法》对于连续订立固定期限劳动合同的次数有明确规定，从2008年开始计算。根据法律，施行前已订立且在施行日存续的劳动合同继续履行，而连续订立固定期限劳动合同的次数从施行后续订开始计算。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者...查看全文
不签劳动合同，劳动仲裁时间，失效时间从入职时间算，还是离职时间算？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因各种原因中断或中止，但一旦中断原因消除，时效期间将继续计算。...查看全文
解除劳动合同时间从什么时候算？
解除劳动合同时间从什么时候算？用人单位单方解除劳动合同的情况有几种？解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，双方对裁决不服可提起诉讼。用人单位可单方解除劳动合同的情况包括：在试用期被证明不符合条件、严重违反规...查看全文
解除劳动合同时间从什么时候算？
一、解除劳动合同时间从什么时候算?解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对...查看全文
劳动合同的生效时间是从哪一天算起的？
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日...查看全文
合同的支付时间应该从何时算起
合同支付时间按照约定计算，根据民法典规定，若合同未明确约定质量、价款、履行地点等内容，当事人可协商补充，否则按照合同条款或交易习惯确定。若履行期限未明确约定，债务人可随时履行，债权人可随时要求履行，但需给予对方必要的准备时间。...查看全文
劳动仲裁时效应从何时算起
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系...查看全文
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马泉
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