未签订劳动合同期间，员工可要求单位支付双倍工资，但只限于未签订合同的第一年与劳动仲裁受理前一年重合部分。单位超过一个月不签订合同则应支付双倍工资，违反无固定期限合同规定也需支付双倍工资。劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同，试用...查看全文

一、公司辞退后多久之内可以要求补偿金      1、依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳...查看全文

法律分析:主动离职符合条件的是可以申请经济补偿金的，比如用人单位未按规定给员工缴纳社保的，用人单位没有支付劳动报酬等，由此导致劳动者主动辞职的，那么是可以申请经济补偿金的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

未签订劳动合同可以获得补偿金吗 没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资的，如果因单位违法被迫辞职或被单位辞退的，可以要求支付经济补偿金的。 关于双倍工资的时效 目前仲裁机构和法院的基本态度是：如果劳动者在终止劳动关系后...查看全文

没有签订合同的情况下，根据经济补偿金规定，每满一年支付一个月工资给劳动者。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算支付。而如果工作时间不满六个月，支付给劳动者半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：一、经济补偿金哪些情况可以申请劳动者在下列情况中能够领取经济补偿金：经济补偿金一般发生在劳资双方解除劳动合同后，劳动者可以要求单位支付。并不是所有情形下解除劳动合同都能要求单位支付，下面列举了常见...查看全文

没签劳动合同可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗 可以要求补偿。《中华...查看全文

公司没签劳动合同是可以要求经济补偿的,对于单位需要按双倍的工资来进行给予;一般工作满一年的就会按一个月工资来进行支付,而对于满了半年而没有满一年的,也会按一个月的工资来给予。一、公司没签劳动...查看全文

法律分析：未签订劳动合同可以获得补偿金吗 没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资的，如果因单位违法被迫辞职或被单位辞退的，可以要求支付经济补偿金的。 关于双倍工资的时效 目前仲裁机构和法院的基本态度是：如果劳动者在终止...查看全文

律师分析： 在下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、...查看全文

获得经济补偿金的条件主要包括：一、双方协商解除劳动合同；二、患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作；三、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；四、原劳动合同无法履行且无法达成变更协议；五、用人单位破产或经营困难裁减人员。...查看全文

法律分析：一、经济补偿金申请流程根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。1、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申...查看全文

法律分析：可以申请。 《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 “第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” “第四十六条：有下列情形之一的...查看全文

法律分析:没签合同辞职自用工之日起超过一个月的，有双倍工资赔偿，一般没有经济补偿，但用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其...查看全文

法律分析:没有续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。...查看全文

法律分析：离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。...查看全文

法律分析:若因个人原因离职的，不可以申请经济补偿；若是因用人单位不及时足额发放工资，或不依法缴纳社会保险等过错行为，导致劳动者离职的，可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八...查看全文

律师分析:员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...查看全文

离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。一、家庭暴力离...查看全文