劳动合同期限不同，试用期也有所限制：不满3个月不得约定试用期，3个月以上不满1年最长一个月，1年以上不满3年最长两个月，3年以上最长六个月。...查看全文

劳动合同期限可以根据用人单位与劳动者的协商而定，法律并无具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以根据劳动者的工龄和其他条件来决定是否续签。而固定期限劳动合同的期限可以根据双方协商一致来确定，可以是...查看全文

劳动合同法规定，最长的劳动合同期限是无固定期限，签多久都可以。根据劳动合同法第十四条，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。具体情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业重新订立劳...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，两年的劳动合同试用期最长不得超过二个月，试用期只能约定一次，不得延长。违法约定试用期需承担法律后果，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，用人单位需支付赔偿金。试用期内员工离职只需提前3天通知。交社保不...查看全文

劳动合同可约定试用期，最长不超过6个月。试用期是为了相互了解、选择而约定的考察期。根据法律规定，试用期需满足以下六点规定：1）双方平等协商约定；2）最长不超过6个月；3）根据合同期限确定试用期长短；4）试用期计入合同期限；5）初次...查看全文

劳动合同续签的要点和注意事项。根据新法规定，第二次劳动合同必须为无固定期限合同，但用人单位可以考虑人员更新的需要，签订较短期限的合同；同时也可以以提高用工稳定性和降低成本为考虑，签订较长期限的合同。企业在劳动合同签订方面仍保有自主...查看全文

劳动合同试用期最长不超过六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。试用期是用人单位对劳动者进行考核的...查看全文

不满1年劳动合同试用期最长是1个月，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种。试用期不合格公司可以辞退员工，包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况。试用期最长为6个月，但要建立在劳动合同期限为...查看全文

劳动合同：期限、作用与变更 劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，明确约定劳动者和用人单位的权利义务，促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议。合同变更需要当事人协商一致，采用...查看全文

劳动合同试用期的规定及限制。根据《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期应由双方平等协商，不得强行规定。根据劳动合同期限...查看全文

根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限不超过两年，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...查看全文

劳动合同根据《劳动法》可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类。固定期限合同在合同中明确约定效力期间，可以长到几年或十几年，也可以短到一年或几个月。无固定期限合同只约定起始日期，劳动关系可以一直存续到劳动者退休。以完成工...查看全文

一、劳动合同最长可以签几年？劳动合同最长可以签无固定期限，劳动合同期限是由用人单位和劳动者自行协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.固定期限劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同最长可以签几年劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所不同。根据《劳动合同法》规定，合同期限三个月以上不满一年的试用期最长一个月，一年以上不满三年的试用期最长两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...查看全文

劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，并明确违反协议的责任。派遣期限最少应为两年以上，用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣适用于特殊岗位，如保安、...查看全文

租房合同期限最长二十年，超过部分无效。租房子合同应明确双方信息、租赁期限、租金支付方式等。租赁期满后，承租人可续订合同，但不得超过二十年。租房家电损坏，承租人过错造成需赔偿，正常使用损坏由出租人承担责任。根据《民法典》第七百零九条...查看全文

劳务派遣合同最少签两年，法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，同时用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。...查看全文

律师分析： 1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 ...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动合同期限不得超过三年。如果用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续履行合同的，应当另行订立书面劳动合同。但是，有以下两种情况例外：1. 依据国家规定需要长期从事非全日制工作的...查看全文