劳动合同法没有关于事假的规定，需要结合实际的情况分析。 请假条格式 第一行：请假条或者XX请假条。表明此文本的主要用途。 第二行：尊敬的公司领导或者XXX，然后冒号，引出正文。 第三行：请假事由，请假时间。 最后是写上一些文本常用...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政...查看全文

根据劳动法规定，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，期间工资照发。离职时，工作满1年不满10年的有5天年休假，满10年不满20年的有10天，满20年的有15天。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了病假的相关规定：职工因病暂停工作到医院接受治疗，单位应根据工龄和在职年限综合判定病假，一般为三个月到两年；在病假期间，职工可以获得正常工资，计算基数可由劳动合同约定，不得低于岗位工资，若集体合同或协商...查看全文

法律分析：一、劳动合同法关于丧假的规定是什么?劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...查看全文

劳动合同签订多少年都是可以的，法律没有限制性规章。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 无固定期...查看全文

事业单位劳动合同解除程序同普通单位相同，需遵循《劳动合同法》规定： 1.书面通知劳动者解除合同的事实、理由； 2.事先通知工会解除合同理由； 3.提供解除证明，办理档案和社保关系转移； 4.支付经济补偿； 5.保存解除合同文本2年...查看全文

怀孕期间的假期和产检假的规定：怀孕1-6个月可享受1天假，6-7个月每月1天假，8个月每月2天假，9个月以上每月4天假（其中2天包括在预产假中）。产检假没有统一规定次数和天数，但必要的产检应计入劳动时间，用人单位应提供便利条件。产...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规章，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规章。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20...查看全文

一.劳动合同中对于休息休假的规章 如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每...查看全文

《劳动合同法》只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金，员工辞职不需要承担违约金。 第一，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

劳动法关于病假的规定及工资计算。病假期间，职工享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。长期病假期间，与用人单位保持劳动关系，需签订劳动合同。工资标准可按劳动合同、集体合同或工资集体协商确定。未约定时，假期工资按正常出勤月工资的70%计...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位经职工同意不安排年休假或安排少于应休天数，应按300%支付未休年休假工资，包含正常工资收入。若职工因个人原因不休年休假，单位只需支付正常工资收入。...查看全文

法律分析： 　　事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。 　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 　　根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已...查看全文

劳动合同试用期的规定及限制。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定。非全日制用工不得约定试用期。试用期的设立既有利于用人单位考察员工，也有利于员工了解用人单位情况。同一用人单位与同...查看全文

劳动合同法规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规章，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方法解除劳...查看全文

劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。...查看全文

法律分析:劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。...查看全文

劳动合同法休假相关规定有： 1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天...查看全文