工伤认定后需进行工伤鉴定，确定等级后方可提出赔偿要求。鉴定流程包括申请伤残评定、提供病历和社保机构确定伤残等级。注意：基于工伤认定需进行工伤鉴定确定伤残等级；根据等级确定赔偿，有投保则由保险机构赔偿，否则由单位赔偿；赔偿可协商，如...查看全文

工伤保险基金先行支付是劳动者维权的一种途径。根据相关法规，未参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位应承担赔偿责任。但若用人单位拒绝或无法支付，劳动者可以申请工伤保险基金先行支付。职工应先申请工伤认定，等待工伤认定决定。若单位不承认...查看全文

认定为工伤后，单位不赔偿，工伤职工可以先由工伤保险基金支付工伤赔偿项目，再由工伤保险基金向单位追偿。此外，工伤职工还可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、经过劳动仲裁程序后向法院起诉等途径维...查看全文

员工工伤赔偿问题，可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，在中国境内，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议适用该法。仲裁裁决生效后，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，如仍不履行，法院可查封冻结财产，并列入失信人名...查看全文

劳动争议发生后，当事人应协商解决；如协商不成，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。...查看全文

法律分析:如果用人单位未按时申报工伤，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；职工一方可在一年内依法自行向劳动局申报。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D...查看全文

法律分析:员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...查看全文

工伤保险基金先行支付适用于未参加工伤保险的职工，用人单位拒绝或无力赔偿时，劳动者可以申请先行支付。职工可通过工伤认定、协商、仲裁和起诉等步骤维权，确保获得应有的工伤保险待遇。...查看全文

工伤鉴定后被单位开除是违法行为，劳动者可要求双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得解除与接触职业病、因工负伤导致部分或全部丧失劳动能力的劳动者的合同。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职...查看全文

法律分析：工伤认定后单位怎么赔偿工伤认定之后并不能马上进行理赔，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用、住院时间等来要求赔偿。工伤流程如下：...查看全文

用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上三倍以下的罚款。依法规定应当参加工伤...查看全文

工伤认定申请后，劳动保障部门60日内作出决定。单位否认工伤需承担举证责任。确定工伤后，单位与受害人可协商赔偿。协商不成可申请仲裁，不服仲裁可向法院起诉。...查看全文

工伤职工的福利待遇包括住院伙食补助、外地就医交通费和食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。这些待遇由用人单位按照规定支付，保障工伤职工的权益。...查看全文

工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金，其中伤残津贴以职工工资为基数，五、六级工伤的伤残津贴大致为工资的65%到70%，另外，解除劳动合同时还需支付经济补偿金。...查看全文

工伤认定程序及申请材料要求。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病进行确认的行政行为。申请者需调查事故经过，提供相关证据，并填写申请书和表格。提交材料包括身份证、工商登记材料、劳动合同、医疗证明等。申请后需与劳动部门联系，...查看全文

律师分析： 首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。 【法律依据】： 《...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，工伤者和赔偿单位之间没有责任划分。如果发生工伤，用人单位和工伤保险共同承担责任。根据法律规定，用人单位需要支付治疗期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时...查看全文

轻微交通事故对方全责，需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，及误工减少的收入。还需赔偿车辆维修、物品损失、施救费用。若车辆灭失或无法修复，需赔偿相当价值的车辆重置费用。对于经营性车辆，需赔偿停运损失。非经营性车辆需赔偿替代交通工具费...查看全文

工伤赔偿无责任划分，需申请工伤认定和劳动能力鉴定。申请需确认单位是否购买工伤保险，如有可要求单位申报工伤；无需搜集劳动关系证据，一年内申报。申报工伤的前提条件是单位有无购买工伤保险不影响员工的申报权利。工伤认定材料包括事故报告、申...查看全文

工伤后单位不管，劳动者可自行申报工伤，获得认定决定书后申请赔偿；如单位未缴纳工伤保险，劳动者可向单位索赔；纠纷可通过协商、仲裁解决。(76字)...查看全文