律师分析:
《女职工劳动保护特别规定》规定,妇女员工生育后6个月内,工作时间内每日至少有1小时的哺乳时间,并且时间不计入工作时间。同时,连续工作时间每4小时应当有至少30分钟的哺乳时间,并且不能以加班的形式进行弥补。如果雇主违反规定不给予哺乳时间,需要承担相应的法律责任。对于产假期间的哺乳时间,国家规定更为明确。《中华人民共和国劳动法》规定,女职工产假期间每天享受2个小时的哺乳时间,而且这个时间是计入工作时间的,不会影响产假期限。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第十三条 女职工生育后六个月内,其工作时间内每日至少有一小时的哺乳时间,不计入工作时间。……不能连续工作四小时以上的,应当安排她们有必要的休息时间。