干了一个月不给工资的处理方式如下：
1、协商解决；
2、到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；
3、也可以直接申请仲裁。
干了一个月没签劳动合同是可以要求索贴的。一般在干了一个月的时候用人单位就必须要主动的提起签订劳动合同，并且购买社会保险，以求来保障劳动者的合法利益，不然就会承担法律的责任。
拖欠工资一个月的处理方法
律师回答
摘要：如何处理干了一个月不给工资的情况：1、协商解决；2、举报到劳动行政部门，解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金；3、申请仲裁。干了一个月没签劳动合同也可要求索贴，用人单位需主动签订合同并购买社会保险，否则将承担法律责任。
延伸阅读
拖欠工资一个月后如何维护员工权益
在员工工资被拖欠一个月后，维护员工权益的关键是采取合适的法律行动。首先，员工可以与雇主进行沟通，以了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。如果雇主拒绝或无法支付，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交投诉并提供相关证据。此外，员工还可以咨询律师，了解可行的法律途径，如提起劳动仲裁或民事诉讼。维护员工权益的关键是坚持合法权益，保留相关证据，并寻求专业法律支持，以确保公正的处理结果和工资的支付。
在员工工资被拖欠一个月后，维护员工权益的关键是采取合适的法律行动。首先，员工可以与雇主进行沟通，以了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。如果雇主拒绝或无法支付，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交投诉并提供相关证据。此外，员工还可以咨询律师，了解可行的法律途径，如提起劳动仲裁或民事诉讼。维护员工权益的关键是坚持合法权益，保留相关证据，并寻求专业法律支持，以确保公正的处理结果和工资的支付。
结语：合理维护员工权益，关键在于合适的法律行动。首先，与雇主沟通解决，若无果，可向劳动部门投诉，要求支付拖欠工资及补偿金。亦可申请仲裁解决。一个月未签劳动合同，可要求索贴，并促使雇主履行法定义务。重要的是坚持权益，保留证据，并寻求专业法律支持，确保公正处理和工资支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司拖欠一个月工资员工辞职的处理方法和权利是什么
公司压了一个月工资想辞职处理：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗 1、没有提前一个...查看全文
辞职后工资拖欠一个月的处理办法
劳动者拒付工资可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能不大；仲裁可要求支付工资、经济补偿和双倍工资，一般能解决问题，但程序复杂，需专业指导。...查看全文
处理单位拖欠工资超过一个月的方案
劳动者遭遇工资拖欠问题，可以与单位协商解决，也可申请劳动仲裁要求支付。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》相关规定，单位拖欠工资需支付劳动者工资报酬并承担赔偿责任。...查看全文
拖欠一个月工资？
律师分析： 及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除...查看全文
工资拖欠一个月
法律分析:依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国...查看全文
拖欠一个月工资
法律分析:及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单...查看全文
拖欠工资一个月
法律分析:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。...查看全文
拖欠工资一个月？
律师分析： 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以...查看全文
处理工资拖欠的方法
劳动者拖欠工资可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则需赔偿劳动者50%-100%的赔偿金。...查看全文
处理拖欠劳动者工资超过一个月的做法
拖欠工资超过一个月的处理方式及法律依据，以及拖欠工资请求支付加付赔偿金的条件。劳动者可通过投诉、调解、仲裁、诉讼或协商解决，法律明确规定用人单位不得拖欠工资。若用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿...查看全文
拖欠一个月工资违法吗
一、单位拖欠工资一个月算是违法吗 除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得...查看全文
拖欠一个月工资违法吗
除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资...查看全文
拖欠工资一个多月
1、如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付;也可以依法去申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位协商解决。 2、...查看全文
处理个体户拖欠员工工资的方法
个体户拖欠员工工资的处理方式：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资及赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文
拖欠二个月工资怎么处理
法律分析：一、拖欠二个月工资怎么处理遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文
处理工程拖欠工资的方法
工程竣工验收合格后，拖欠工程款导致拒绝交付工程的情况下，一般不支持承包人的理由，除非施工合同另有明确约定。如果承包人拒绝交付工程的价值明显超过欠款金额或欠款金额较小，而不交付部分工程会严重影响整个工程的使用，那么当事人应根据过错程...查看全文
处理员工工资拖欠的方法
拖欠工资问题解决方法及法律后果。劳动者可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，拖欠工资公司可能面临强制执行。法律后果包括解除合约和支付赔偿金。劳动者应先协商解决，如无法解决可请工会调解，最后可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。...查看全文
工资拖欠一个月算违法吗？
律师分析： 公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监案部门解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可...查看全文
工资拖欠一个月算违法嘛？
律师解答： 公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监案部门解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可...查看全文
工资拖欠一个月算违法吗
公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监案部门解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可以这样做。...查看全文
推荐律师
杨沅其
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务133人次
热门法律问题
