律师分析： 公司与员工签订一年内不许离职协议，是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书...查看全文

法律解析： 公司与员工签订一年内不许离职协议，是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书...查看全文

律师解答： 公司与员工签订一年内不许离职协议，是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书...查看全文

律师分析： 该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三...查看全文

公司与员工签订一年内不许离职的协议是违法的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、或者排除劳动者权利，因此该协议无效或者部分无效，无效的内容就不对当事人产生法律拘束力。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条， ...查看全文

公司与员工签订一年内不许离职协议是否违法，以及员工离职的流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，此类协议是违法的，无效或部分无效。员工离职的流程包括提交书面辞职报告、离职面谈、办理离职手续表、部门负责人签字、财务检查、人事行政部出...查看全文

法律解析： 该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三...查看全文

律师解答： 该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三...查看全文

公司与员工签订一年内不许离职的协议违法，属于用人单位免除责任、排除劳动者权利的情形。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效或部分无效的有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。试用期签订试用期合同不违法，但需符合法律规定。根据《...查看全文

法律分析： 公司和员工实际构成劳动关系，但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的，是违法的。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减...查看全文

该文章主旨：劳动合同中的违法条款是无效的，劳动者有权辞职并解除合同，用人单位不能排除劳动者的权利和法定责任。劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前通知用人单位解除合同。...查看全文

离职协议书只有一份而且公司掌握是有法律效力的。根据相关法律规定，合同生效应当具备以下要件。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。合同...查看全文

法律分析:缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，单位必须缴纳社保，否则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必...查看全文

法律分析：没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人...查看全文

法律分析：没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人...查看全文

法律分析：内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未签合同，不合法。...查看全文

法律分析：公司让员工签订单身协议违法，“签订单身协议”违反了公民婚姻自由的规定，属于无效条款，用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定，如解除合同可以请求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

用人单位不签合同不发工资是违法行为。根据《劳动合同法》，单位自用工起一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资；同时，单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令，法院会发出支付令。...查看全文

一、员工与公司签订保密协议离职后需要赔钱吗劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文

法律解析： 公司不与员工签订合同，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文