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律师分析: 该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三...查看全文
公司与员工签订一年内不许离职的协议是违法的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、或者排除劳动者权利,因此该协议无效或者部分无效,无效的内容就不对当事人产生法律拘束力。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条, ...查看全文
律师解答: 公司与员工签订一年内不许离职协议,是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书...查看全文
律师分析: 公司与员工签订一年内不许离职协议,是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书...查看全文
法律解析: 公司与员工签订一年内不许离职协议,是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书...查看全文
根据法律规定,公司与员工签订的合同中规定一年内不允许员工离职是无效的。辞职是劳动者的权利,用人单位不得剥夺或排除劳动者权利。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位。...查看全文
法律解析: 该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三...查看全文
律师解答: 该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三...查看全文
公司与员工签订一年内不许离职的协议违法,属于用人单位免除责任、排除劳动者权利的情形。根据《劳动合同法》第26条,劳动合同无效或部分无效的有争议,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。试用期签订试用期合同不违法,但需符合法律规定。根据《...查看全文
公司与员工签订的保密协议有效且受法律保护,只要符合真实意思表示、不违反法律和公序良俗的条件。员工离职后,保密协议仍然有效,违约者将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议通常包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款,可...查看全文
该文章主旨:劳动合同中的违法条款是无效的,劳动者有权辞职并解除合同,用人单位不能排除劳动者的权利和法定责任。劳动者可以与用人单位协商一致解除合同,也可以提前通知用人单位解除合同。...查看全文
公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同;超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资;超过一年未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文
公司是必须要与劳动者签订劳动合同的,否则要承担相应的赔偿责任。 公司员工入职合同可以不签吗 签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的,它有利于保障两者各自的权益,明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损...查看全文
劳务合同是一种民事合同,双方经过协商可以签订,它是独立经济实体之间就提供和使用劳动力问题达成的协议。与劳动合同不同,劳务合同适用于民法典和其他民事法律,而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。...查看全文
法律分析:内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,签协议都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未签合同,不合法。...查看全文
公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义...查看全文
法律分析:员工与公司签订不缴纳社保协议是无效的。公司不按照实际工资缴纳社保是违法行为,用人单位会被行政部门责令改正,如果没有改正的,会受到罚款的行政处罚。法律依据:《社会保险法》第五十八条_x000D_ 用...查看全文
未签订书面劳动合同的劳动者可以随时自动离职,用人单位需支付二倍工资;根据《劳动合同法》第十条,劳动关系可通过建立书面劳动合同确立,但在用工前订立合同的劳动关系自动建立。...查看全文
法律分析:缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,单位必须缴纳社保,否则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必...查看全文
劳动争议发生后,当事人可与用人单位协商或向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文
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