律师分析： 用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可，但需明确告知员工处罚的原因和依据，且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚，不合法的处罚不受法律保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单...查看全文

公司处罚员工不需要员工签字，但需要告知员工原因，依据公司规章制度，不能随意处罚。用人单位有证据证明员工严重违反规章制度且规章制度合情合理合法时，无需支付经济补偿金。公司开除员工是单方面行为，不需要员工签字，但需送达开除通知。...查看全文

律师解答： 企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人的罚款...查看全文

律师解答： 公司不能随便罚员工钱。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【...查看全文

律师分析： 用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可，但需明确告知员工处罚的原因和依据，且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚，不合法的处罚不受法律保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动...查看全文

公司处罚员工是否需要员工签字的情况与用人单位的管理制度和劳动合同约定有关。如果管理制度规定必须由员工签字，罚款单员工不签字也有效；否则，员工不签字不影响处罚效力。用人单位无故罚款是无效的，员工可要求退还罚款并向劳动监察部门投诉。...查看全文

律师解答： 不可以 公司没有给劳动者签劳动合同,用人单位克扣劳动者工资,用人单位属于违反《劳动合同法》,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,要求用人单位返还非法克扣的工资。 【法律依据】： 《...查看全文

公司与员工不签劳动合同国家是不会罚款的，但是用人单位需要对劳动者进行经济补偿。不给员工买社保如何处罚不给员工缴纳社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三...查看全文

一、用人单位可以罚员工的款吗 1、用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳...查看全文

不可以。公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、没有签劳动...查看全文

律师分析： 企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 【法律依据】：...查看全文

1、如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规章，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规章有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。 法律依据 《中...查看全文

律师解答： 您好，公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于 行政处罚 ， 用人单位 是没有 行政处罚权 的。 如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资 的20%...查看全文

1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规章;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规章，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对薪资的扣除，如果公司有明确制度规范，...查看全文

1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规章;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规章，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对薪资的扣除，如果公司有明确制度规范，...查看全文

法律解析： 公司不能随便罚员工钱。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【...查看全文

法律分析：一、公司可以罚款员工的钱吗公司能否能对员工进行罚款，具体情况如下：1、一般情况下，公司没有权力对员工进行罚款，因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限，但因为员工个人原因的，可以进行相应处罚；...查看全文

律师分析:用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人...查看全文

法律解析： 公司不能随便罚员工钱。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【...查看全文