工伤伤残鉴定是在工伤认定基础上，由劳动能力鉴定委员会对职工进行鉴定的行为。申请程序包括填写申请表、提出申请、复查鉴定等。伤者需满足最短工伤医疗期且病情相对稳定。企业不同意鉴定时，需提供劳动合同作为证明。伤残鉴定结果可获得工伤损失补...查看全文

劳动者工伤认定申请证人证言格式模板及提交资料要求。劳动者应详细陈述事故经过，提供旁证材料、病历、考勤资料等，职业病还需提供职业病诊断证明和人事档案。若属特殊情况，需提供相关证明材料。通过劳动者和工友的合作，按照规范的证明书格式，劳...查看全文

法律分析：上班途中发生交通事故工伤认定的注意事项是：职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故，职工本人没有责任或者不是主要责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条_x000...查看全文

法律分析： 申请工伤重新鉴定应当注意事项：首先注意重新申请鉴定的时间限制，对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定，其次要注意申请工伤鉴定所需要交纳的材料，一般是工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明...查看全文

工伤认定程序简介及所需材料：工伤认定程序包括申请、调查核实和决定通知。申请人需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同、人事关系证明等材料，以及医疗机构出具的伤后诊断证明。...查看全文

工伤请律师需注意律师的执业资格、律所的资质、胜诉承诺和委托合同。律师应持有有效律师执业证，有年审记录。律所也需有执业许可证和年审记录。无证或无年审记录的不可执业。...查看全文

工伤鉴定的注意事项及所需材料：单位应及时申请工伤认定，劳动者可自行申请；准备工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断等材料；法律依据为《工伤保险条例》第17、18条。工伤鉴定所需材料包括劳动能力鉴定申请书、工伤认定书、医疗终结证明、身份...查看全文

发生工伤后这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法...查看全文

工伤笔录要真实客观，回答问题时要实事求是，提供时间、地点、原因和伤害等基本情况。社保部门将调查核实，相关单位和个人应协助。用人单位、工会、医疗机构和有关部门负责配合并提供证明材料。...查看全文

职工申请工伤鉴定要注意如下几个事项：1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。2、员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工...查看全文

法律分析： 职工申请工伤鉴定要注意如下几个事项： 1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。 2、员工领取鉴定结论后30日...查看全文

法律分析：申请鉴定工伤等级注意事项：_x000D_ 1、要自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；_x000D_ 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；_x000D_ 3、如果用人单位...查看全文

法律分析:发生工伤后应注意下列事项:用人单位应当及时将职工送往定点医院或者就近的医院进行治疗；应当及时为职工申请工伤认定；以及需要准备好劳动合同书、医疗诊断书等所需的材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

律师分析： 用人单位未提出工伤认定的，受伤职工或者其亲属应当在事故发生后一年内申请工伤认定，并享受工伤待遇。用人单位对受害职工的要求有异议的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结论不服的，双方当事人可以向法院上诉。根据《工...查看全文

律师分析： 搜集证据，证明自己的情况符合工伤认定的条件，及时申请工伤认定，不要错过工伤认定的期限。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，伤者或是自己家属要找当地社会保障部门要工伤认定申请...查看全文

工伤期间，职工工资按受伤前标准支付，工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原单位按月支付工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工伤职工的本...查看全文

交通事故伤残鉴定基本注意事项有以下几点：1、当事人应积极配合鉴定人，积极提供相关伤害信息、物证和检查材料，如实接受鉴定人的询问、调查和检查；2、在鉴定过程中不得弄虚作假，提供伪证；3、当事人不得...查看全文

律师分析:进行伤残鉴定需要注意事故的性质，因为事故性质的不同进行伤残鉴定的方式也是不同的。一般存在侵害事故的伤残鉴定、工伤事故的伤残鉴定。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按...查看全文

工伤期间员工工资应按照《工伤保险条例》规定发放，停工留薪期内工资福利待遇不变，按照前12个月平均月工资计算，低于最低工资标准的按最低标准发放。...查看全文

工伤事故经过要包括事故发生的时间、地点；事故的当事人以及伤亡的基本情况；事故发生的具体经过和事故发生的原因等等。除此之外，工伤事故的经过还可以写事故的处理过程、补救措施；事故发生之后的善后处理；初步的责任认定；对责任人的处理意见以...查看全文