因身体原因，不能胜任本工作，辞职能申请失业保险费吗？ 自己辞职一般是领不到失业保险金。领取失业保险金需要已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、并已经进行失业登记，并有求职要求的，可以申请领取失业保险金。法律依据：《中华人...查看全文

员工工作态度不端正被辞退，原则上不支付补偿金，除非员工能证明辞退违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工...查看全文

本文讲述了艾滋病患者在医疗期内用人单位不能解聘的规定，并引用了《中华人民共和国传染病防治法》的相关条款。同时，详细阐述了医疗机构在发现艾滋病病人时应采取的措施以及疾病预防控制机构在发现传染病疫情时应采取的措施。最后，提醒读者如果对...查看全文

法律分析：一、因病被辞退员工需要给予补偿吗？如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文

律师分析:如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2. 代通...查看全文

法律分析：一、公司因员工生病辞退员工要怎么赔偿员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。...查看全文

律师分析： 如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2. 代通知金。按照规定，如...查看全文

律师分析： 员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文

一、从公司离职能有什么赔偿 1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资...查看全文

法律分析:员工因病主动辞职，如果有下列情形的，公司需要给补偿:公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的；或者合同到期后，公司具有降低劳动合同的约定条件来需员工续订合同的行为的等。法律依据...查看全文

法律分析:员工因病主动辞职，如果具有下列情形的，公司需要给补偿:员工因公司具有拖欠工资、不交社保等行为而辞职的；或者双方的合同到期，但是公司降低劳动条件与员工续订合同的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同法规定，除非劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得非法解除劳动合同。违反规定解除劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿。根据劳动合同法第三十九条，劳动者在试用期不符合录用条件、...查看全文

因公司原因辞退员工的，除需额外支付劳动者一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：一、因公司原因辞退员工的赔偿：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;（3）员工工作不满六个月的...查看全文

劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 公司原因被辞退怎么赔偿...查看全文

本文讲述了员工要求获得经济补偿时需要考虑用人单位是否有过错，并且如果用人单位有过错就需要支付经济补偿。同时，如果用人单位支付了赔偿金就不需要再支付经济补偿。如果用人单位没有支付经济补偿而劳动者有过错，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，按...查看全文

女职工怀孕的，公司不可以无故辞退，存在过失性辞退情形的除外。法律规定，任何公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，不得无故、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。辞退怀孕女职工的赔偿情形如下：、怀孕女职...查看全文

劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同后，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；用人单位违反规定解除合同应支付双倍经济补偿；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

律师解答： 员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文