假学历员工需不需要支付赔偿金？-法律问答|晖律网

假学历员工需不需要支付赔偿金？

回答于2024-05-04 阅读（446）

律师回答

摘要：单位与假学历员工解约不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。如果员工在求职过程中提供虚假学历或经历，劳动合同被视为无效，从订立时起就没有法律约束力。订立劳动合同必须满足行为能力、真实意思表示和不违反法律规定等条件。用人单位和劳动者在签订劳动合同时有告知义务，如劳动者以欺诈、胁迫等手段订立合同，用人单位可以解除劳动合同。

一、单位与假学历员工解约是否要支付赔偿金
1、不需要。根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者在求职过程中，简历作假主要体现在两个方面：
（1）伪造学历；
（2）虚构经历；
学历作假，一般指低端劳动者没有学历而伪造学历、低学历伪造高学历、此学历伪造彼学历等;虚构经历，一般指中低端劳动者没有某种中高端履历或经验而进行虚构。与企业签订劳动合同时提供给用人单位的是不合法的、虚假的个人信息，使得该合资企业在违背真实的情况下与其订立了劳动合同。根据《劳动法》第18条第2项规定，此劳动合同应属于无效劳动合同，无效的劳动合同从订立时起，就没有法律约束力。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、订立劳动合同应该符合哪些条件
具体来说，订立劳动合同应该符合三个条件：
1、订立劳动合同的双方必须具有相应的行为能力，签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。
2、订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同都是无效的。
3、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。
用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，单位与假学历员工解约无需支付赔偿金。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动者在求职过程中伪造学历或虚构经历，所提供的个人信息是不合法、虚假的，劳动合同应被视为无效。根据法律规定，劳动合同的订立双方必须具备相应的行为能力，意思表示必须真实，且合同内容不得违反法律或社会公共利益。在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者都有缔约告知义务。如果劳动者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，用人单位有权解除合同。

法律依据

中华人民共和国教育法（2021修正）：第一章总则第十四条国务院和地方各级人民政府根据分级管理、分工负责的原则，领导和管理教育工作。
中等及中等以下教育在国务院领导下，由地方人民政府管理。
高等教育由国务院和省、自治区、直辖市人民政府管理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章职业教育的教师与受教育者第五十一条接受职业学校教育，达到相应学业要求，经学校考核合格的，取得相应的学业证书；接受职业培训，经职业培训机构或者职业学校考核合格的，取得相应的培训证书；经符合国家规定的专门机构考核合格的，取得相应的职业资格证书或者职业技能等级证书。
学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书，按照国家有关规定，作为受教育者从业的凭证。
接受职业培训取得的职业技能等级证书、培训证书等学习成果，经职业学校认定，可以转化为相应的学历教育学分；达到相应职业学校学业要求的，可以取得相应的学业证书。
接受高等职业学校教育，学业水平达到国家规定的学位标准的，可以依法申请相应学位。
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章对罪犯的教育改造第六十三条监狱应当根据不同情况，对罪犯进行扫盲教育、初等教育和初级中等教育，经考试合格的，由教育部门发给相应的学业证书。

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