劳动合同几年签订一次，这在法律上并无明确的规定，劳动者与用人单位双方进行协商即可。
那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据劳动合同法第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动合同的定期审核
律师回答
摘要：劳动合同签订周期没有明确规定，双方可协商。用人单位可选择一年签订一次合同，但在第三次签订时，劳动者有权要求无固定期限合同。未签订合同超过一个月但不满一年的，用人单位需支付两倍工资。
延伸阅读
劳动合同的定期检查与维护
劳动合同的定期检查与维护是确保雇主和雇员权益得到保障的重要措施。定期检查劳动合同可以帮助双方及时发现潜在的问题或违约行为，并采取相应的措施予以解决。同时，定期检查也有助于确保劳动合同的合法性和合规性，避免违法行为的发生。维护劳动合同的目的在于保障双方权益的平衡，促进劳动关系的稳定和良好的工作环境。雇主应及时履行合同约定的权利和义务，而雇员也应遵守合同规定的责任和义务。通过定期检查和维护劳动合同，可以建立良好的劳动关系，提升工作效率和员工满意度，实现双赢的局面。
劳动合同的定期检查与维护是确保雇主和雇员权益得到保障的重要措施。定期检查劳动合同可以帮助双方及时发现潜在的问题或违约行为，并采取相应的措施予以解决。同时，定期检查也有助于确保劳动合同的合法性和合规性，避免违法行为的发生。维护劳动合同的目的在于保障双方权益的平衡，促进劳动关系的稳定和良好的工作环境。雇主应及时履行合同约定的权利和义务，而雇员也应遵守合同规定的责任和义务。通过定期检查和维护劳动合同，可以建立良好的劳动关系，提升工作效率和员工满意度，实现双赢的局面。
结语：定期检查和维护劳动合同是确保雇主和雇员权益得到保障的重要措施，也有助于避免违法行为的发生。通过及时发现问题并采取相应措施解决，可以确保劳动合同的合法性和合规性。双方应履行合同约定的权利和义务，建立良好的劳动关系，提升工作效率和员工满意度，实现双赢的局面。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何审核劳动合同,审核劳动合同要点是什么
1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。2、注意审核合同中有关试用期的规定试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限...查看全文
如何审核劳动合同,审核劳动合同要点是什么
法律分析：1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 2、注意审核合同中有关试用期的规定 试用期应当包括在劳动合同期限内。 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日; 劳动合同期限在6个月以上不满1年的...查看全文
定期审查劳动合同的有效性
劳动合同签订周期无规定，劳动者与用人单位协商决定。但在第3次签订合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，如果劳动者连续工作满10年，或者单位初次实行合同制度且劳动者连续工作满10年且距退休年龄不足10年，或者...查看全文
劳动合同备案与劳动部门的审核有何关系？
劳动合同备案是指劳动合同已经在相关部门做登记、存档。根据劳动合同法，劳动合同只需双方协商一致并在文本上签字或盖章即可生效，无需劳动局备案。但有些地方要求备案，不过这不影响合同生效。备案分为初次登记和变更登记两种情况，用人单位需在规...查看全文
劳动合同解除网上审核多久？
律师分析： 员工在解除劳动合同时一般需要一周到一个月的时间。公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证...查看全文
律师审核劳动合同注意什么？
一、律师审核劳动合同注意什么?1、审核劳动合同时必须熟悉《劳动法》和有关法规、规章的规定。2、注意审核合同中有关试用期的规定试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，...查看全文
劳动合同解除网上审核多久
法律分析:员工在解除劳动合同时一般需要一周到一个月的时间。公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理...查看全文
网上解除劳动合同需要审核吗
法律分析：一、网上解除劳动合同需要审核吗网上解除劳动合同报备规定是不需要解除备案。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。1、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组...查看全文
当劳动者解除劳动合同劳动局不给审核怎么办
法律分析:当劳动者解除劳动合同劳动局不给审核时，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文
定期劳动合同与无固定期限劳动合同的差异
无固定期限劳动合同具有稳定性和长期职业发展的优势。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在劳动合同期限上没有限制，除非法定或约定解除情形，合同直至劳动者退休才终止。这种合同适用于专业性或技术性较强的职务，对于用人单位维护经济利...查看全文
无法确定劳动合同期限的劳动合同
无固定期限劳动合同适用于以下情形：1.劳动者连续工作满十年；2.用人单位改制，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3.劳动者无不良行为表现，连续订立二次规定期限劳动合同；4.用工满一年未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第...查看全文
当劳动者解除劳动合同劳动局不给审核怎么处理
法律解析： 当劳动者解除劳动合同劳动局不给审核时，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文
网上解除劳动合同审核需要多久？
网上解除劳动合同不需审核，一般需要一周到一个月的时间。解除劳动合同后，劳动者可申请补发解除证明。用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。员工需按规定办理工作交接和离职手续，用人单位在15日内出具离职证明。...查看全文
合同解除劳动审核需要多长时间
员工在解除劳动合同时一般需要一周到一个月的时间。公司同意正常离职,但要按照公司规定,办理工作交接,在月底才能离开公司的,正常情况下一周到一个月便可完成,而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册,然后,到劳动局办理失业证,才能完成手...查看全文
劳动合同中关于考核不合格的规定
劳动合同法不允许用人单位因职工考核不合格而解除劳动合同，但若劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可提前三十日通知并支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文
劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效
固定期限劳动合同是否必须约定试用期劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的处理： 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿...查看全文
试用期考核不合格解除劳动合同
法律分析:试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文
劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和什么劳动合同
当你在签订劳动合同的时候是否有注意过的期限问题呢?其实目前很多劳动合同都是有期限限制的,一般为三年。那么是不是所有的劳动合同都是有期限限制的呢?究竟劳动合同期限有几种类型呢?下面随小编一起来了解下吧。 &nbs...查看全文
劳动合同期限的定义
劳动合同期限的确定应遵循企业发展和双方利益的原则，既要考虑生产实际和企业需求，又要兼顾劳动者个人利益和意愿。合理确定劳动合同期限有助于用人单位科学规划和灵活配备劳动力，同时也让劳动者能够选择适合自己的期限，促进双方的发展。...查看全文
推荐律师
杨沅其
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务133人次
热门法律问题
