试用期考核不合格解除劳动合同，单位不支付补偿金；过了试用期考核不合格，单位需调岗或培训，如仍无法胜任工作解除合同，不支付补偿金；单位未调岗或培训解除合同需支付补偿金。...查看全文

法律分析:试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

考核不合格可否解除劳动合同 在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析：试用期考核不合格可以解除劳动合同。转正后不能以考核不合格为由解除劳动合同，但转正后劳动者经培训或者调整工作岗位仍考核不合格的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿解除劳动合同。...查看全文

法律分析:在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文

法律分析：在试用期间劳动者考核不合格，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...查看全文

法律分析:可以。员工不胜任工作，单位可以解除劳动合同。但是，并不能直接解除，法律要求我们给予劳动者改正的机会:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、绩效考核不合格可以解除劳动合同吗可以。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文

在生产生活中职员的工资是由基本工资和绩效组成的,绩效则是考核职员工作能力的方式方式。那么如果绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同?针对这个问题,下面由我为读者进行相关知识的解答。绩效考核不合格,企业是...查看全文

关于长期不签劳动合同无固定期限的问题 1、按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无...查看全文

劳动合同的终止条件决定了合同的结束，无论是固定期限还是完成一定工作的合同。此外，当事人约定的条件出现时，合同也会终止，不论合同是否有固定期限。对于劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的情况，合同期限会自动延长至相应期满。...查看全文

员工调换工作岗位时，根据劳动合同具体内容选择是否需要变更合同。如果合同明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议。若合同中未约定岗位，则双方可以协商自主调整，但建议书面约定以备证据。劳动合同变更是双方协商同意，在合...查看全文

《劳动合同法》第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关规定，聘用合同与劳动合同在适用范围、政府干预程度和管理监督部门等方面存在差异。...查看全文

《劳动合同法》第四十一条规定了裁减人员的条件和程序。如果需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上，用人单位必须提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告后才能实施。裁减人员时，应优...查看全文

劳动法中存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的合同。根据法律规定的条件或双方约定的条件，劳动合同可以继续履行，但一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解...查看全文

劳动者解除劳动合同通知书的主旨是根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，共有13种情形可以解除劳动合同，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的变更和内容，变更应经双方协商一致并采用书面形式。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，另可约定试用期、培训、保守秘密、补充保...查看全文

格式合同的主旨是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的合同。如果格式合同存在不合理地免除责任、加重对方责任、限制对方权利或排除对方权利等情况，该格式合同将无效。对于格式合同的理解发生争议时，应按照通常理解予以解...查看全文