根据《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，部分无效的合同如不影响其余部分效力则仍然有效，劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。...查看全文

审查合同是否有效应当注意当事人意思表示是否自愿真实、当事人是否具有相应的民事行为能力；注意合同内容是否合法、符合法律规定的形式；注意合同关系是否违背公序良俗、违反法律强制性规定。 如何审查合同主体是否合法 审查合同主体合法要求：、...查看全文

劳动合同的核心内容是：劳动合同在劳动者依法辞工后无效，劳动关系解除或者终止；劳动合同是建立劳动关系的基本形式，有助于明确劳动者和用人单位的权利义务，促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。...查看全文

劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份，鉴证部门留存1份。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，具有特定性和法律约束力。劳动合同的签订应根据地方要求确定份数，但至少要保证双方各有1份。劳动合同的法律约束力表...查看全文

法律分析：认定合同的效力，要看合同的主体是否具有相应的民事行为能力；意思表示是否真实；合同的内容是否违反法律、行政法规的强制性规定；以及是否违背公序良俗。如果合同是依法订立的，一般是有效的。法律依据：《民法...查看全文

双方单位根据法律规定，就合作事宜达成协议。协议包括单位名称、协议书三部分、条款内容、协商目的、责任、时间、期限、酬金、履行期限、违约责任和签署日期。...查看全文

根据相关规定,如果劳动合同没有违反法律、行政法规,且未采取欺诈、威胁等手段订立,那么该劳动合同就是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如劳动合同上有用人单位法人代表的签...查看全文

劳动合同签订周期没有明确规定，双方可协商。用人单位可选择一年签订一次合同，但在第三次签订时，劳动者有权要求无固定期限合同。未签订合同超过一个月但不满一年的，用人单位需支付两倍工资。...查看全文

别人代签的劳动合同是否有效？根据劳动法和民法典规定，劳动者可以授权他人代签劳动合同，只要合同合法且符合劳动者意愿，代签具有法律效力。然而，如果劳动者没有授权别人代签，但未提出异议或默认代签，合同仍然有效。若不同意代签，可向公司提出...查看全文

撤销无效的劳动合同适用于被确认全部无效的合同，要停止履行，并支付劳动报酬；修改合同适用于部分无效的合同，无效条款不得执行，应修改合法条款；赔偿责任由用人单位承担，无效合同没有法律约束力，不能要求履行或承担违约责任。...查看全文

本文讲述了劳动合同的有效条件。如果手写的劳动合同是用人单位与劳动者真实的意思表示,双方具有主体资格,并且合同内容合法合理,那么该合同就是有效的。劳动合同一般自双方共同在合同上签字或盖章时生效。...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者在满足一定条件下，可以要求或同意续订此类合同。用人单位若一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则默认为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同效力确认需通过劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。确认之诉可为肯定或否定确认之诉。申诉请求应写明请求依法确认申诉人与被诉人订立的劳动合同无效。...查看全文

固定期限劳动合同是否必须约定试用期劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的处理： 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。无效劳动合同指不符合法定条件、不能发生预期法律后果的合同。无效合同欠缺有效要件，不具备法律拘束力，但会导致法律责任。劳动合同的效力取决...查看全文

劳动合同的效力由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，根据相关法律法规和事实情况进行认定。符合法定要求的合同有效，违反法律法规的合同无效。当事人享有陈述权、申辩权，可依法提起诉讼或申请行政复议。劳动合同的有效性认定由仲裁机构或法院负责，...查看全文

劳动合同应一式三份，劳动者、用人单位和劳动部门各保存一份。劳动者丢失合同可复印用人单位的一份加盖公章，但公司不能只提供复印件，劳动者有权要求原件。如果只给复印件，违法，可向劳动监察大队举报，要求提供原件。复印件在劳动纠纷中不利，需...查看全文

劳动法规定，用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付两倍工资。若用人单位在自用工之日起一年内未订立书面劳动合同，除支付两倍工资外，还被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

按照劳动合同的期限可以分成固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和单项劳动合同。单项劳动合同的话就是在劳动合同当中根本就没有约定期限，期限就是以这项工作完成的时间作为劳动关系存在的时间，合同的期限基本上都是由公司单方面决定的。...查看全文

劳动合同生效的条件包括具备法定资格的当事人、合法合同内容和形式、合法的订立程序，只有同时满足这些要件的劳动合同才具有法律效力，维护双方合法权益，同时需要注意合同的生效时间和解除条件。...查看全文