劳动合同的核心内容是：劳动合同在劳动者依法辞工后无效，劳动关系解除或者终止；劳动合同是建立劳动关系的基本形式，有助于明确劳动者和用人单位的权利义务，促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。...查看全文

根据相关规定,如果劳动合同没有违反法律、行政法规,且未采取欺诈、威胁等手段订立,那么该劳动合同就是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如劳动合同上有用人单位法人代表的签...查看全文

根据《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，部分无效的合同如不影响其余部分效力则仍然有效，劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。...查看全文

别人代签的劳动合同是否有效？根据劳动法和民法典规定，劳动者可以授权他人代签劳动合同，只要合同合法且符合劳动者意愿，代签具有法律效力。然而，如果劳动者没有授权别人代签，但未提出异议或默认代签，合同仍然有效。若不同意代签，可向公司提出...查看全文

本文讲述了劳动合同的有效条件。如果手写的劳动合同是用人单位与劳动者真实的意思表示,双方具有主体资格,并且合同内容合法合理,那么该合同就是有效的。劳动合同一般自双方共同在合同上签字或盖章时生效。...查看全文

法律分析:无效劳动合同处理方法. 由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种...查看全文

律师分析： 无效劳动合同处理方法. 由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。 ...查看全文

法律解析： 无效劳动合同处理方法. 由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。 ...查看全文

无效劳动合同处理方法. 由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。无效劳动合同指不符合法定条件、不能发生预期法律后果的合同。无效合同欠缺有效要件，不具备法律拘束力，但会导致法律责任。劳动合同的效力取决...查看全文

劳动合同应一式三份，劳动者、用人单位和劳动部门各保存一份。劳动者丢失合同可复印用人单位的一份加盖公章，但公司不能只提供复印件，劳动者有权要求原件。如果只给复印件，违法，可向劳动监察大队举报，要求提供原件。复印件在劳动纠纷中不利，需...查看全文

劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份，鉴证部门留存1份。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，具有特定性和法律约束力。劳动合同的签订应根据地方要求确定份数，但至少要保证双方各有1份。劳动合同的法律约束力表...查看全文

口头约定合同也算合同，但要注意其有效性。口头协议是合同的一种表现形式，如果双方都认可，在法律上认定为有效。国家规定应采取书面合同，但双方只有口头约定，主张方能举证证明已履行协议，也可视为有效。...查看全文

法律分析：认定合同的效力，要看合同的主体是否具有相应的民事行为能力；意思表示是否真实；合同的内容是否违反法律、行政法规的强制性规定；以及是否违背公序良俗。如果合同是依法订立的，一般是有效的。法律依据：《民法...查看全文

口头变更劳动合同且实际履行超过一个月且变更内容不违反法律、行政法规或公序良俗时,当事人主张劳动合同变更无效将不被支持。变更劳动合同需采用书面形式,且变更时间需在劳动合同依法订立之后且合同未履行完毕之前。用人单位与劳动者可协商一致变...查看全文

劳动合同违反法律规定、违背劳动者真实意愿或排除用人单位法定责任时，可以认定合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利和违反强制性规定。对于劳动合同的无效争议，由劳动争议仲裁机构或人...查看全文

劳动合同有效的认定标准：1.双方地位平等，无主从关系；2.必须自愿订立；3.内容经双方协商一致，不得违反法律法规。合法要求：1.主体合法，用人单位需具有法人资格，劳动者需年满16周岁；2.内容合法，不得违反国家强制性劳动标准；3....查看全文

劳动合同无效确认应由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。劳动合同无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，但仅在劳动合同当事人提起确认申请时有效。劳动合同无效确认应遵循劳动法规定的程序，先向劳动争议仲裁机构申请...查看全文

劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同可分为全部无效和部分无效两种形式。全部无效是指劳动合同违反法律、行政法规的要求而失去法律效力。部分无效是指合同中部分条款无效，但其余部分仍有效。无效劳动合同的表现形式...查看全文

劳动合同根据《劳动合同法》规定，需由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。用人单位盖公章具有法律效力。然而，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位免除责任或违反法律规定的部分也无效。劳动合...查看全文