合同劳动协议的有效性规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同口头协议的有效性

口头约定合同也算合同，但要注意其有效性。口头协议是合同的一种表现形式，如果双方都认可，在法律上认定为有效。国家规定应采取书面合同，但双方只有口头约定，主张方能举证证明已履行协议，也可视为有效。...查看全文

问劳动合同的有效性有何规定？

劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份，鉴证部门留存1份。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，具有特定性和法律约束力。劳动合同的签订应根据地方要求确定份数，但至少要保证双方各有1份。劳动合同的法律约束力表...查看全文

问劳动合同的有效性认定

答

根据《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，部分无效的合同如不影响其余部分效力则仍然有效，劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。...查看全文

问劳动合同的有效性

答

劳动合同的核心内容是：劳动合同在劳动者依法辞工后无效，劳动关系解除或者终止；劳动合同是建立劳动关系的基本形式，有助于明确劳动者和用人单位的权利义务，促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。...查看全文

问劳动合同法对入职协议的效力有何规定？

答

劳动合同法规定入职协议不算劳动合同，因为入职协议缺乏必要条款。劳动合同法要求明确规定劳动合同的形式和内容，以确保双方权益和纠纷解决的法律依据。对于内容单一的入职协议等简易合同，缺乏劳动合同应有的条款，不符合劳动合同法的合同概念。劳...查看全文

问离婚协议的有效性规定

答

本文讲述了离婚协议的内容以及协议离婚的申请资格和流程。离婚协议需包括子女抚养、财产分割及债务处理等事项，双方需就子女抚养条件、数量和时间、夫妻共同财产和债务处理达成一致意见，并确定子女的姓氏。协议离婚的双方需到一方当事人常住户口所...查看全文

问重复劳动合同有效性的规定是什么？

答

根据《劳动合同法》规定,劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同。劳动者不能与两个公司签订劳动合同,否则将违反劳动合同法规定。依据劳动法的规定,一个人不可以在两家不同的单位签署劳动合同。现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录...查看全文

问劳动合同变更协议的合法性

答

劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，一经约定即具有法律约束力。用人单位不能随意变更劳动者的岗位和薪酬待遇，必须与劳动者协商变更劳动合同。单方面变更劳动合同违约，用人单位应承担法律责任。...查看全文

问协议的有效性合法性

答

合同条款的有效性如下：（一）合同当事人必须具有签约能力，我国合同法第九条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”由此可见，在订立合同时，注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的；（二）合同必须有对...查看全文

问劳动合同的有效性由谁确定

答

法律分析：认定合同的效力，要看合同的主体是否具有相应的民事行为能力；意思表示是否真实；合同的内容是否违反法律、行政法规的强制性规定；以及是否违背公序良俗。如果合同是依法订立的，一般是有效的。法律依据：《民法...查看全文

问定期审查劳动合同的有效性

答

劳动合同签订周期无规定，劳动者与用人单位协商决定。但在第3次签订合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，如果劳动者连续工作满10年，或者单位初次实行合同制度且劳动者连续工作满10年且距退休年龄不足10年，或者...查看全文

问劳动合同保密协议规定

答

法律分析：保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平...查看全文

问劳动合同保密协议规定

答

法律分析：保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问劳动合同保密协议规定

答

问解除劳动合同的协议有效吗

答

法律分析:依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有:_x000D_ 1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；_x000D_ 2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益；_x000D_ 3、劳动合同具有相应的民事行为...查看全文

问劳动合同的补充协议有效吗

答

劳动合同补充协议有效，解除劳动合同需支付相应赔偿。补充协议需双方自愿，符合法律要求。解除合同情形包括期满、享受养老保险、死亡等。赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。单位解除合同需支付2倍经济补偿金，若未提前通知还需支付代通...查看全文

问劳动争议：劳动合同纠纷的定性

答

劳动合同纠纷属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于用人单位与劳动者因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题引发的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议。...查看全文

问民法典对于劳动合同的有效性有何规定？

答

民法典规定劳动合同签订即生效，但要求书面形式。自动离职解除劳动合同的时间没有法定规定，需依赖用人单位的管理制度。用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、致...查看全文

问劳动合同协商解除的有效性探讨

答

在不给加班费的情况下,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文

问劳动合同的签订与劳动合同的有效性

答

根据相关规定,如果劳动合同没有违反法律、行政法规,且未采取欺诈、威胁等手段订立,那么该劳动合同就是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如劳动合同上有用人单位法人代表的签...查看全文