重复劳动合同有效性的规定是什么？-法律问答|晖律网

重复劳动合同有效性的规定是什么？

回答于2024-05-08 阅读（2648）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》规定,劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同。劳动者不能与两个公司签订劳动合同,否则将违反劳动合同法规定。依据劳动法的规定,一个人不可以在两家不同的单位签署劳动合同。现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表时需要提供本人身份证号,因此不可能同时和两家不同的单位签订劳动合同。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人,与其他合同关系的主体不同,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同。不能与两个公司签订劳动合同，不然，就违反劳动合同法规定。
依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。
因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
十届全国人大常委会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律的颁布和实施对完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系有着十分重要的意义。
用人单位和员工在签署劳动合同的时候，员工是只能跟一个用人单位签署相关的劳动合同，不能跟多个用人单位签署合同。但是可以和其他工作单位签署相关的兼职合同。如果都签一样的正职工作的话，那么在法律履行上会有一定的困难。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，劳动者在同一时间与两个用人单位签署劳动合同的，为违反劳动法规定。这种行为违反了劳动法关于劳动者就业的规定，侵犯了劳动者的合法权益。同时，这种行为也可能导致劳动者无法全面了解用人单位的情况，影响劳动合同的履行和解除，给用人单位带来经济风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担本法规定由用人单位支付的工伤保险责任。因此，用人单位与劳动者约定由劳动者承担工伤保险责任的，也属于违反劳动法规定。

综上所述，劳动者在同一时间与两个用人单位签署劳动合同，以及用人单位与劳动者约定由劳动者承担工伤保险责任的行为，均属于违反劳动法规定。

结语：根据《劳动合同法》的规定,劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同。不能与两个公司签订劳动合同,不然就会违反劳动合同法规定。依据劳动法的规定,一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定,上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供你本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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