法律分析： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。...查看全文

律师分析： 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化...查看全文

未及时续签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位若超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需每月支付二倍工资。...查看全文

不签劳动合同的影响及相关法律规定。不签劳动合同会导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制，甚至可能被迫签订无固定期限劳动合同。此外，企业在劳动争议处理中也会处于被动地位。根据《劳...查看全文

企业不签劳动合同的风险：一、解除劳动关系需支付双倍工资，适用于一个月以上未签订合同的情况；二、被认定为无固定期限劳动合同，适用于一年以上未签订合同的情况。...查看全文

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全...查看全文

劳动合同签订时间规定 (一)劳动合同的订立时间 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (二)建立劳动关系的标准 “用人单位自用工之日起...查看全文

单位未与员工签订劳动合同需承担责任，一个月内补签合同不需支付补偿，超过一年未签合同需支付两倍工资，视为无固定期限合同。劳动争议申请仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起计算。...查看全文

根据我国劳动合同法，劳动合同签订日期应与劳动关系建立同时，如果未同时订立书面合同，签订日期应在用工之日一个月内；如果提前订立合同，则签订日期与劳动关系建立日期不一致。...查看全文

补签劳动合同的日期要求在用工一年内，否则劳动者失去胜诉权。补签劳动合同需支付双倍工资，即使补订书面合同也要支付。劳动合同违约责任：用人单位违约应支付赔偿金，劳动者解除劳动合同需按约定支付违约金。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、...查看全文

劳动合同补签日期应为补签当日，否则劳动者需支付二倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位满一个月未签合同需支付二倍工资，满一年视为无固定期限合同并需补办手续，支付二倍工资共11个月。...查看全文

补签劳动合同的补签日期是根据实际补签当天来确定的。根据劳动合同法和相关规定，如果用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，则用人单位需要支付劳动者两倍的工资。如果补签日期不是实际用工之日，则需要扣除一个月的宽限期后支付。在北京...查看全文

用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性及相关规定。未在一个月内签订劳动合同的，应协商补签；超过一年未签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同；超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付两倍工资。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

补签劳动合同的补签日期规定为补签当日。根据劳动合同法和相关规定，如果用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，则应支付劳动者两倍的工资。如果补签日期未达到实际用工之日，则可以扣除一个月的宽限期。用人单位必须按规定执行。...查看全文

劳动合同应在前一份合同结束前30天内落款时间，并在劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须包括用人单位信息、劳...查看全文

不签劳动合同不能免除单位缴纳社会保险费的义务，单位终止或解除员工需支付经济补偿金，员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，单位需承担赔偿责任，可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文

根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，需要立即与劳动者...查看全文

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同继续有效。双方也可以协商同意重新签订劳动合同。不同的变更方式有不同的操作方式，如员工辞职与第...查看全文

劳动合同需由法人代表签字并加盖企业公章，否则违法。公司未加盖公章导致合同无效，公司应承担责任。如公司未缴纳社保，可解除合同并要求补缴并获赔偿。...查看全文