律师分析： 劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

补签劳动合同的补签日期规定为补签当日。根据劳动合同法和相关规定，如果用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，则应支付劳动者两倍的工资。如果补签日期未达到实际用工之日，则可以扣除一个月的宽限期。用人单位必须按规定执行。...查看全文

劳动合同补签日期应为补签当日，否则劳动者需支付二倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位满一个月未签合同需支付二倍工资，满一年视为无固定期限合同并需补办手续，支付二倍工资共11个月。...查看全文

补签劳动合同的日期要求在用工一年内，否则劳动者失去胜诉权。补签劳动合同需支付双倍工资，即使补订书面合同也要支付。劳动合同违约责任：用人单位违约应支付赔偿金，劳动者解除劳动合同需按约定支付违约金。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、...查看全文

补签劳动合同的补签日期是根据实际补签当天来确定的。根据劳动合同法和相关规定，如果用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，则用人单位需要支付劳动者两倍的工资。如果补签日期不是实际用工之日，则需要扣除一个月的宽限期后支付。在北京...查看全文

合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用...查看全文

法律分析：一、补签劳动合同补签日期是怎么规定的？合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日...查看全文

法律分析： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。...查看全文

劳动合同签订时间规定 (一)劳动合同的订立时间 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (二)建立劳动关系的标准 “用人单位自用工之日起...查看全文

法律解析： 劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

根据我国劳动合同法，劳动合同签订日期应与劳动关系建立同时，如果未同时订立书面合同，签订日期应在用工之日一个月内；如果提前订立合同，则签订日期与劳动关系建立日期不一致。...查看全文

一、最新劳动法是哪一年颁布的 最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。 《中华人民共和国劳动法》 法律修订 1994年7...查看全文

律师分析： 依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。 【法律依据】...查看全文

依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。...查看全文

法律分析:依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。...查看全文

劳动合同应在前一份合同结束前30天内落款时间，并在劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须包括用人单位信息、劳...查看全文