一、在厂里上班自离有工资吗
1、可以拿到工资。依据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、厂里上班签了合同可以辞职吗
1、劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同;
2、劳动者辞职的，可以提前30天通知用人单位，在试用期的，可以提前3天通知;
3、用人单位存在过错的，可以随时解除劳动合同，并且可以主张经济补偿金。用人单位过错的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
厂里上班自离是否要支付工资？
律师回答
摘要：厂里上班自离有工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬；劳动者可以向法院申请支付令。签了合同的劳动者可以辞职，需提前通知用人单位，试用期可提前3天；用人单位存在过错的，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿金。用人单位过错包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反法规损害劳动者权益等。
延伸阅读
厂里员工自离后，是否仍需支付工资？
根据劳动法的规定，厂里员工自离后，是否仍需支付工资取决于具体情况。一般情况下，员工自离是指员工主动离职，不再履行劳动合同。根据合同约定，如果合同中明确规定了自离后仍需支付工资的情况，雇主就需要履行支付工资的义务。然而，如果合同没有明确规定或者双方未达成一致，那么根据劳动法的原则，雇主可能不需要支付工资。但是，需要注意的是，如果员工自离是由于雇主违反劳动法规定或者存在其他违约行为，雇主可能需要支付相应的赔偿。因此，具体情况需要根据合同约定和劳动法的规定来判断，建议在解雇或离职前与雇主协商并咨询专业律师以确保权益得到保护。
根据劳动法的规定，厂里员工自离后，是否仍需支付工资取决于具体情况。一般情况下，员工自离是指员工主动离职，不再履行劳动合同。根据合同约定，如果合同中明确规定了自离后仍需支付工资的情况，雇主就需要履行支付工资的义务。然而，如果合同没有明确规定或者双方未达成一致，那么根据劳动法的原则，雇主可能不需要支付工资。但是，需要注意的是，如果员工自离是由于雇主违反劳动法规定或者存在其他违约行为，雇主可能需要支付相应的赔偿。因此，具体情况需要根据合同约定和劳动法的规定来判断，建议在解雇或离职前与雇主协商并咨询专业律师以确保权益得到保护。
结语：根据劳动法的规定，厂里员工自离后，是否仍需支付工资取决于具体情况。一般情况下，员工自离是指员工主动离职，不再履行劳动合同。根据合同约定，如果合同中明确规定了自离后仍需支付工资的情况，雇主就需要履行支付工资的义务。然而，如果合同没有明确规定或者双方未达成一致，那么根据劳动法的原则，雇主可能不需要支付工资。但是，需要注意的是，如果员工自离是由于雇主违反劳动法规定或者存在其他违约行为，雇主可能需要支付相应的赔偿。因此，具体情况需要根据合同约定和劳动法的规定来判断，建议在解雇或离职前与雇主协商并咨询专业律师以确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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