2023年山东陪产假最新规定的怎样的

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摘要:本文介绍了山东陪产假最新规定,男职工可以享受15天的护理假(陪产假),并且符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。另外,对于自愿终身只生育一个子女的夫妻,可以享受独生子女父母光荣证和相应的奖励、扶助措施。
山东的陪产假最新规定是,男职工可以享受15天的护理假(陪产假)。
《山东省人口与计划生育条例》
第二十六条
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
《山东省人口与计划生育条例》
第二十七条
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻,享受下列奖励、扶助:
(一)独生子女年满十八周岁前,每月领取奖励费;
(二)退休或者年满六十周岁时,领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金;
(三)对实行计划生育的困难家庭,在贷款、产业发展、社会救济、公共租赁住房、划分宅基地等方面给予优先照顾。
前款规定的奖励费、养老补贴补助、奖励扶助金标准以及发放办法,由省人民政府在2022年11月1日前另行制定。
延伸阅读
山东省于2021年1月1日实施了一项新的陪产假规定,该规定明确了护理假、陪产假和育儿假的明确规定,以保障产妇和婴幼儿的权益。

在护理假方面,产妇在分娩前8周内可以享受42天护理假,其中包括21天的产前休假和21天的产后护理假。在产后护理方面,产妇可以享受6周的护理假,其中包括2周的产后恢复期和4周的哺乳期护理。

在陪产假方面,丈夫可以享受15天陪产假,并且这个假期可以与妻子的产假合并。在育儿假方面,父母可以享受3个月至2岁的婴幼儿照护假,这个假期可以与妻子的产假合并。

新规定的出台是为了更好地保障产妇和婴幼儿的权益,同时也有助于促进家庭和谐。
结语:山东的陪产假最新规定是,男职工可以享受15天的护理假(陪产假)。根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。同时,《山东省人口与计划生育条例》第二十七条也明确规定了对于自愿终身只生育一个子女的夫妻,可以享受独生子女父母光荣证和相应的奖励、扶助措施。
法律依据
社会抚养费征收管理办法(2002-08-02)\t第十四条\t截留、挪用、贪污、私分社会抚养费的,依照刑法关于贪污罪、挪用公款罪、私分国有资产罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的行政处分。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第四十四条\t地方各级人民政府加强对本行政区域养老机构管理工作的领导,建立养老机构综合监管制度。
县级以上人民政府民政部门负责养老机构的指导、监督和管理,其他有关部门依照职责分工对养老机构实施监督。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第四十一条\t政府投资兴办的养老机构,应当优先保障经济困难的孤寡、失能、高龄等老年人的服务需求。

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