是否可以因孕妇劳动合同解除问题在我国受到关注-法律问答|晖律网

相关法律问题

问是否因工资问题可以解除劳动合同？

不发工资可以解除劳动合同，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反法律规定损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。工资支付应按月、以货币形式支付给劳动者本人，并应提供工...查看全文

问公司在孕妇孕期能否解除劳动合同

答

用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...查看全文

问我国劳动法规定，孕妇在孕期不得单方面解除劳动合同

答

劳动合同解除条件：用人单位违法违规损害劳动者权益、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、迫使劳动者强制劳动等；劳动者不适合录用、严重违反规章制度、严重失职、对工作造成严重影响、被判刑等。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3...查看全文

问孕妇因劳动合同解除寻求赔偿

答

孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理方法：1、如果员工不同意解除合同，可要求继续履行合同并赔偿工资损失；2、如果员工只要求经济补偿金，可视为双方协商一致解除合同，按工龄支付经济补偿金；3、员工不主张继续履行合同，要求赔偿至哺乳期满的工...查看全文

问解除劳动合同要关注哪些问题

答

1、女职工在孕期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同按照《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当...查看全文

问孕妇被解除劳动合同可以得到赔偿吗？

答

法律解析：可以，孕妇被解除劳动合同，除用人单位过失性辞退外，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问孕妇被解除劳动合同可以得到赔偿吗

答

法律分析:可以，孕妇被解除劳动合同，除用人单位过失性辞退外，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华...查看全文

问孕妇被解除劳动合同可以得到赔偿嘛？

答

律师解答：可以，孕妇被解除劳动合同，除用人单位过失性辞退外，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问孕妇被解除劳动合同可以得到赔偿吗？

答

律师分析：可以，孕妇被解除劳动合同，除用人单位过失性辞退外，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问能否与孕妇解除劳动合同

答

法律分析:除存在过失性辞退情形外，不得因女职工怀孕解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文

问妇女在怀孕期间能否解除劳动合同？

答

孕妇本人自愿解除合同是可以的，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。除非劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的...查看全文

问孕妇是否可以在怀孕期间解除婚姻关系？

答

孕妇可以向法院提出离婚申请，男方不能在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚，除非法院认为必要。夫妻双方自愿离婚应签订书面协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。...查看全文

问孕妇在孕期不得单方面解除劳动合同,这是我国劳动法对其的保护。

答

对劳动者不得解除劳动合同的条件是什么劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...查看全文

问员工因健康问题能否解除劳动合同？

答

员工身体有病是否可以解除劳动合同，需要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作经调整后仍不能胜任、劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同。员工也可以在用人单位未提供劳...查看全文

问劳动合同是否可以在合同到期时解除？

答

劳动合同的解除情形包括：合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或解散、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形与解除情形相同。...查看全文

问孕妇解除劳动合同赔偿

答

法律分析:孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

问孕妇解除劳动合同赔偿

答

孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问孕妇解除劳动合同赔偿

答

问孕妇解除劳动合同赔偿？

答

律师分析：孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问孕妇解除劳动合同赔偿

答

法律解析：孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文