员工身体有病是否可以解除劳动合同，需要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作经调整后仍不能胜任、劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同。员工也可以在用人单位未提供劳...查看全文

1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

律师分析： 1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

劳动者辞职，用人单位应当一次性付清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的工资应在解除劳动关系后三个工作日内一次付清；用人单位不得拖欠工资。...查看全文

劳动合同签订的注意事项及流程。合同应提前一天交给劳动者阅读，双方当面签字并盖章，确保真实有效。劳动者保留一份，用人单位归档一份。签订时间一般在入职后一周内完成，已建立劳动关系者需一个月内订立书面合同。完成签订后进入入职手续阶段。...查看全文

我国法律规定，不能解除孕妇的劳动合同，包括女职工孕期、产期、哺乳期。对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，合同应延长至哺乳期满。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度...查看全文

1、不发工资可以解除劳动合同。 2、根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会...查看全文

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (...查看全文

劳动合同解除工资计算及支付时间：根据劳动合同法实施条例，解除劳动合同经济补偿金应按劳动者应得工资计算，包括各项货币性收入。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。解除劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者当月工资，不能以...查看全文

解除劳动合同后的经济补偿金支付标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍职工月平均工资支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除...查看全文

劳动者可直接解除劳动合同，若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。...查看全文

根据《工伤保险条例》，一级伤残职工享受待遇：一次性伤残补助金（27个月本人工资），月领伤残津贴（本人工资的90%，不低于最低工资标准），退休后享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。...查看全文

公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动离职。鉴定结果出来后，公司可以解除合同，并根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

法律分析：一、工厂因规划问题搬迁解除劳动合同需要赔偿吗?工厂因规划问题搬迁解除劳动合同是需要赔偿的，具体情况结合实际而定，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方...查看全文

劳动合同解除赔偿应记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定，解除劳动关系给予补偿应确认预计负债，同时计入当期损益：借记“管理费用”科目，...查看全文

拖欠工资单方面解除劳动合同不需要提前三十天通知用人单位，但需满足劳动合同法规定的情形；拖欠工资不会罚款，但需支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金；拖欠工资申请劳动仲裁时需包含劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求及相关证据。...查看全文

职工工伤，用人单位不能解除劳动合同。1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3、...查看全文

单位可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同，如在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正等情况。...查看全文

劳动合同无效自始无需解除，无效情况包括欺诈、胁迫、违法等。劳动者应审查合同条款，拒绝不公平的内容。用人单位不得胁迫劳动者签订违法合同。部分企业以附带保证书约束劳动者行为，应予以谨慎对待。...查看全文