1、不发薪资可以解除劳动合同。 2、根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工作时间、报酬等方面的争议。根据该法，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁解决劳动争议。...查看全文

法律分析:可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

可以。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单...查看全文

可以。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单...查看全文

公司不发工资劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知单位。公司不发工资时，劳动者可以采取多种方式讨要工资，如向工会求助、向劳动行政部门投诉等。员工造成公司损失，公司可以扣除工资进行赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度...查看全文

法律分析：公司方面可以停发工资，并且可以依法解除劳动合同。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单...查看全文

法律分析：公司方面可以停发工资，并且可以依法解除劳动合同。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单...查看全文

法律分析： 停发工资不等于就是解除劳动合同，但是构成拖欠工资的行为，解除劳动合同必须是由单位或者是劳动者的明确表示，才能够解除劳动合同。而根据相关的规定，用人单位超过30天没有发放薪资的话，就算是拖欠薪资。 ...查看全文

法律分析：一、单位多久不发工资可以解除劳动合同民法典对多长时间不发工资就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，公司不按时发工资，可以以此为由解除劳动合同。二、用人单位解除劳动合同的程序1、制...查看全文

不发工资可以解除劳动合同，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反法律规定损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。工资支付应按月、以货币形式支付给劳动者本人，并应提供工...查看全文

律师分析： 公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同...查看全文

公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单...查看全文

律师解答： 公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同吗 用人单位不发工资是违反《中华人民共和国劳动法》的规定的行为，但不能因此而随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报...查看全文

法律分析:单位不按时发放工资的，员工是可以随时离职的，并且可以主张经济补偿金，但必须做交接工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

律师分析： 员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反...查看全文

法律分析:员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的...查看全文

法律分析:劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文