什么是法律规定的标准工作时间？-法律问答|晖律网

摘要：我国现行工时制度是以标准工作时间为基础的，规定每天最长工时为8小时，每周最长工时为44小时。此外，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。工作时间是劳动者履行义务、计算报酬的依据之一。《劳动法》规定了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。

标准工作时间是我国现行工时制度的一种形式，也是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情形下实施的工作时间。
在标准工时制下，根据我国法律规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为44小时。同时，标准工时制还有以下几点要求：
1、用人单位每周应保证劳动者每周至少1天休息；
2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；
3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；
4、每月延长工作时间不得超过36小时。
标准工作时间制度
标准工作时间制度，国务院规定标准工作日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。工作时间是指劳动者为用人单位从事生产、工作的时间。第一，工作时间是法定的。即劳动者的工作时间由法律进行限制，用人单位安排劳动者工作在法律的限制内。法定工作时间适用于国家机关、企事业单位、社会团体等，不适用于农民和个体劳动者。第二，工作时间不是实际工作时间，还包括工作准备时间、交接班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间等。劳动者在用人单位安排下从事其他工作的，也包括在工作时间内。
第三，工作时间是劳动者履行义务的时间。根据劳动合同，劳动者必须为用人单位提供劳动，为用人单位劳动的时间即为工作时间。
第四，工作时间是用人单位计算劳动者报酬的依据之一。劳动者没有按劳动合同进行足够时间的劳动，其劳动报酬会受到影响。劳动者加班加点可得到加班工资。《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每周工作时间
我国实行平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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