法律分析：一、试用期不签劳动合同找谁1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同正本给谁用人单位与劳动者签订劳动合同后，要返回劳动者一份劳动合同，而且合同书由劳动者自己保管。用人单位则带上另一方劳动合同复印件、花名册、劳动者身份证相关证件复印件，到劳动局备案，进而到社保局给劳...查看全文

劳动合同问题导致用人单位或劳动者权益受损时，可向劳动行政部门投诉。若违反劳动保障法规在2年内未被劳动保障行政部门发现、举报或投诉，劳动保障行政部门将不再调查。...查看全文

如果雇主或员工的劳动合同权益受到侵害，他们可以向劳动行政部门投诉。如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，劳动保障行政部门将不再进行调查处理。...查看全文

法律分析： 劳动合同纠纷协商不成，可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法...查看全文

一、包工头不签劳动合同去找谁?包工头没合同找劳动局，劳动局可以督促处理。工程款属于民事纠纷，可以到当地人民法院诉讼解决;劳动局是处理劳动争议的，不受理工程款的纠纷问题。建议直接写诉讼状，带着身份证到工程所在地或者被告所...查看全文

法律分析：一、劳动合同没给找谁要签了劳动合同没给劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要：1、与用人单位协商；2、向工会寻求帮助，有工会出面讨要；3、向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇...查看全文

劳动合同丢失时，可以向用人单位复印保存的一份，并加盖印章，标注复印来源。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任和解除后的附加义务等方面。劳动合同的签订对保护劳动者权益有利，但即使未...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。 可以通过以下方式维权： 1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资; 2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织...查看全文

法律分析:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者因劳动合同产生争议的，可以先进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向...查看全文

法律分析:发生劳动合同纠纷一般不是进行投诉，而是先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：一、劳动合同虚假找谁投诉发现用人单位制造假劳动合同的，可以到劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同找谁投诉1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、...查看全文

法律分析：我一直严格要求自己，认真及时的做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。在专业和非专业上不懂的东西虚心的向周围的同时请教，不断提高自己，争取尽早独当一面，为公司作出更大的贡献。当然初入...查看全文

法律分析：我一直严格要求自己，认真及时的做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。在专业和非专业上不懂的东西虚心的向周围的同时请教，不断提高自己，争取尽早独当一面，为公司作出更大的贡献。当然初入...查看全文

法律分析：1、如果发生单位签订的劳动合同不合理的情况，可以要求公司重新签订劳动合同，或者反映到劳动局解决。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(...查看全文