工伤认定后不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。根据相关法律规定，《工伤保险条例》规定工伤待遇争议需按劳动争议处理，而《劳动争议调解仲裁法》规定当事人可向调解组织申请调解，不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

工伤赔偿计算根据雇佣类型不同，受雇佣者按人身损害赔偿，职员按工伤赔偿计算。工伤认定需申请并鉴定伤残等级，享受相应工伤保险待遇。公司拒付赔偿需先申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。单位需在一个月内申请工伤认定，特殊情况下可延长。申请工伤...查看全文

工地上受伤不一定是工伤，赔偿取决于工伤认定结果。路人可通过意外险和工地单位获得部分赔偿，签有合同的员工可按工伤获得公司赔偿，无合同者无法获得工伤赔偿。农民工常因无效合同或不了解而无法起诉成功，赔偿较少。房地产行业需关注安全作业，大...查看全文

工地受伤赔偿计算公式及工伤认定申请程序。根据医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费、停工留薪期间工资福利和生活护理费的计算公式进行赔偿。工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，逾期可延长。未提出申请的，可在事故发生后1年内向劳...查看全文

工伤认定申请期限根据主体不同而有所区别。职工应在事故或职业病诊断后30日内向社保部门提出申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内向劳动保障部门直接提出申请。...查看全文

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长。单位未按规定申请，工伤职工可在1年内直接向社保部门申请。单位未及时申请，相关费用由单位承担。...查看全文

工伤认定申请的主旨是：在事故发生一个月内，公司应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，否则工伤职工或其近亲属有权在一年内提出认定申请，申请需提交相关材料。...查看全文

工伤认定是根据我国有关规定，由劳动行政部门确认职工因工负伤是否属于工伤的行为。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤鉴定申请表、劳动合同、人事关系证明、工伤诊断证书等。...查看全文

工人在工地受伤后，需先申请工伤认定和工伤鉴定，再计算赔偿额。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。赔偿标准因省份而异，根据伤残等级获得不同补偿，如医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工...查看全文

员工遭受工伤后的工伤鉴定程序及保险理赔问题。单位应在30天内提出工伤认定申请，否则工伤员工可在一年内提出。工伤认定后，保险理赔与工伤待遇不重叠，但可同时享受。工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用符合工伤保险标准由基金支付。工伤保险标...查看全文

工地工伤保险赔偿：申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据伤残等级获得医疗费、补偿金等；无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认，社保基金或用人单位支付补偿。依据《工伤保险条例》第三十三至四十条。...查看全文

厂里受伤认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，大部分由保险支付；未缴纳的由单位承担。停工留薪期内工资不变，最长不超过12个月。伤残评定后享受相应待遇。工伤职工需继续治疗或护理，由单位负责。工伤认定条件包...查看全文

工伤鉴定不必等伤好再鉴定，工伤职工应在伤情稳定或停工留薪期满后向劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤鉴定通常需15-60日，社保部门应在60日内作出决定，并通知相关方。如对鉴定结论不服，可在15日内向上级鉴定委员会申请再次鉴定。申请工...查看全文

劳动者工伤认定的申请流程及所需材料，包括填写申请表、身份证复印件、医疗证明、工伤事故报告书、工商营业执照、证人证言等，不同情况需提供相关证明材料。...查看全文

工友工伤赔偿责任及对象。工友误伤需由工伤保险基金赔偿医疗费，老板赔偿工资福利和伤残津贴。工伤认定对象需满足伤害事实、劳动关系和医疗证明。劳动保障部门应受理所有用人单位职工的工伤认定申请，未参保单位职工也可申请认定。无执照单位及使用...查看全文

酒后受伤不算工伤，无酒后工伤赔偿。工伤认定是劳动行政部门的行政确认，对职工事故伤害是否属于工伤进行定性。单位、职工或其近亲属对认定结果不满可申请复议或起诉。...查看全文

《工伤保险条例》规定，对于流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式参加异地统筹地区工伤保险，具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，在注册地和生产经营地均未参加工伤...查看全文

工伤员工在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，需向劳动仲裁庭提交一系列文件。若仲裁庭不予受理，则可起诉，起诉时需将劳动仲裁申请书改为民事起诉书，并加一份劳动仲裁委员会出具的不予立案通知。工伤赔偿可以通过劳动仲裁或民事诉讼程序，仲裁时间较...查看全文

职工发生事故伤害或诊断为职业病，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，职工可在1年内直接向社保部门申请。单位未及时申请工伤认定，相关费用由单位承担。...查看全文

殴打他人需承担医疗费、误工费等，如果被鉴定为轻伤，可追究刑事责任；拒不承担刑责可起诉。赔偿包括医疗、误工、交通住宿等费用，残疾需赔偿生活辅具费及残疾赔偿金。...查看全文