拖欠工资离职后可以要求赔偿，根据《劳动法》规定，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，并要求用人单位补偿。拖欠工资的定义是用人单位未在下个月支付当月工资。劳动者可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令来追索工资。...查看全文

工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，法律依据：法律依据:《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳...查看全文

离职公司克扣工资可向劳动红仲裁机构维权。若公司未提供劳动保护、未支付工资、不缴社保费、侵害员工权益、签订无效合同、其他法定情形，劳动者可要求离职。《工资支付暂行条例》规定劳动部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒付加班工资、低于...查看全文

未签劳动合同的劳动者自离给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。劳动者可要求未签劳动合同的第二个月起双倍工资。用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，中断后重新...查看全文

根据劳动法规定，员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。...查看全文

降工资被迫离职的劳动者，若能证明用人单位存在过错，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，若出现以下情形之一，用人单位需支付经济补偿：（1）劳动者根据第38条解除劳动合同；（2）用人单位根据第36条提出解除劳动合同，并与劳...查看全文

拖欠工资离职后可要求赔偿。根据我国劳动法，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，并要求用人单位补偿。拖欠工资指超过一个月未支付，违反劳动法第五十条规定。劳动者可向劳动监察投诉、申请仲裁或向法院申请支付令。《劳动法》第九十一条规定了...查看全文

公司转让后，职工无需赔偿。合并重组转让不影响劳动合同履行，解除原合同并签订新合同属于二次劳动合同，新公司继续履行。根据《公司法》第九十五条，有限责任公司变更为股份有限公司时，实收股本不得高于净资产额。变更为股份有限公司时，增加资本...查看全文

辞职时欠薪可提赔偿，经济补偿金有最高标准。根据《劳动合同法》，用人单位未支付工资、未提供劳动保护、未缴纳社保等情况，劳动者可解除合同并要求赔偿。经济补偿金的最高标准为月工资的十二倍，但前提是劳动者收入高于市均工资的三倍。若月工资低...查看全文

工伤职工在离职后如果旧病复发,可以要求相应的赔偿。工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等。工伤范围由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法...查看全文

劳动者在厂里不给批辞职时，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，不需要单位批准即可办理离职手续，并承担赔偿责任；一般工厂离职手续办理流程是提前一个月书面通知用人单位，结清薪资后解除劳动关系，劳动者需遵守劳动合同法规定。...查看全文

试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗？可以，但具体赔偿标准根据解除合同的原因而定。如果双方协商一致解除合同，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿金。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。单位在试用期发现员工不符合录用条件可解除合...查看全文

工作两个月的劳动者在解除劳动合同时，单位应支付半个月的经济补偿。根据《劳动合同法》，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

劳动者未签劳动合同自离需赔偿；劳动者可要求未签劳动合同第二个月起的双倍工资；用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同；劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断和中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系需一年内提出。...查看全文

工人死亡是否赔偿取决于是否属于工伤，工厂需按法律规定进行赔偿。工伤包括工作时间内事故伤害和与工作有关的预备性或收尾性工作事故伤害。突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡也可视为工伤。工厂需支付工亡赔偿金等赔偿。...查看全文

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

临时工根据用工类型和情形的不同，在被辞退后是否能得到补偿有所区别。全日制临时工在被解雇时，若是用人单位主动提出解除合同、裁员或因破产而辞退，则有权获得补偿。非全日制临时工一般无法获得补偿。劳动者需要按法定程序提前一个月通知辞职，否...查看全文

怀孕员工被辞退可要求补偿；根据劳动合同法，用人单位不得解除合同，包括孕期、产期、哺乳期的女职工。违反规定解除合同的，应支付赔偿金。辞退职工的条件包括严重违纪、损害经济利益、不服从调动等。符合开除条件的职工按规定执行奖惩条例。...查看全文

律师解答： 在厂里工作受了伤，这个属于工伤，应该去先申请工伤认定，再去伤残鉴定处鉴定后，可以获得赔偿。但是如果单位在一个月内没有申请工伤认定的，那么受伤职工应当在1年内申请工伤认定。认定后就可以获得赔偿。工伤的赔偿主要有医疗费、护...查看全文

法律解析： 在厂里工作受了伤，这个属于工伤，应该去先申请工伤认定，再去伤残鉴定处鉴定后，可以获得赔偿。但是如果单位在一个月内没有申请工伤认定的，那么受伤职工应当在1年内申请工伤认定。认定后就可以获得赔偿。工伤的赔偿主要有医疗费、护...查看全文