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工伤鉴定未完被辞退需赔偿:根据《劳动合同法》,工伤未鉴定完成被辞退属非法,劳动者可获双倍经济补偿,每年支付2个月工资。 发生工伤致残公司不申请鉴定:根据《工伤保险条例》,公司不申请伤残鉴定时,劳动者本人或近亲属可自行申请。近亲属包...查看全文
1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月薪资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在...查看全文
法律分析:1、辞退非工伤员工补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文
辞退非工伤员工如何补偿 1、辞退非工伤员工补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...查看全文
工伤轻伤单位赔偿主要包括医疗费用和误工工资等。根据《社会保险法》,工伤医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付,而工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。工伤伤残鉴定一般在医疗终结后进行,申请劳动能力鉴定的期限根据不同情况而定。一年后,...查看全文
工伤被公司辞退如何赔偿 工伤期间不得被公司辞退,若被公司违法辞退,则可以请求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一...查看全文
法律分析:工伤期间被公司辞退,如果属于违法辞退的,则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿;即员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。法...查看全文
工伤期间被公司辞退,如果属于违法辞退的,则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿;即员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。...查看全文
员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。 哺乳期被辞退如何赔偿女职工 单位无故辞退哺乳期女职工的,根据《中华人民...查看全文
工伤期间被辞退需支付2倍经济补偿金,按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,最高不超过12年。月工资高于当地平均工资3倍的,按3倍支付。工伤医疗费用从工伤保险基金支付,住院费用按伙食补助标...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条的规定:1、工伤未进行鉴定,用人单位违法解除劳动合同的,给予双倍经济补偿,劳动者工作满一年的,支付2个月工资补偿。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...查看全文
被辞退的工人有工伤可以获得的赔偿金为“经济补偿金乘以2”,但患工伤的职员在被退的时候,也并不一定可以获得经济赔偿金,有以下情形用人单位应当支付赔偿金: 1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规章解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续...查看全文
律师解答: 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。...查看全文
工伤不构成伤残时,工伤保险基金支付医疗费,用人单位支付工资。工伤伤残鉴定需提供相关资料,劳动能力鉴定委员会在60天内作出结论,不服可再次申请鉴定。一年后可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文
工伤不构成伤残时,工伤保险基金支付医疗费用,用人单位支付工资。申请工伤伤残鉴定需提供相关资料,鉴定结果分等级鉴定劳动能力和生活自理能力。劳动能力鉴定申请应在60日内完成,不满意可再次申请鉴定。1年后,可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文
工伤被辞退厂子应支付双倍赔偿金,经济补偿按工龄计算,月工资高者按三倍月平均工资支付,最高不超过12年。用人单位不能随意辞退员工,必须依法解除劳动合同,按规定程序办理,且须提前1个月书面通知员工。劳动合同具有法律约束力,违约行为需承...查看全文
被公司违法辞退应支付二倍经济补偿标准的赔偿金,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。不能辞退员工的情形包括:未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的、在医疗期内的、孕期、产期、哺乳期...查看全文
法律分析: 分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条,如果是用人单位在此情形下辞退员工的,用人单位需支付经济...查看全文
法律解析: 被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的...查看全文
律师分析: 被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的...查看全文
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