2023工伤末鉴定被辞退如何赔偿

律师回答
摘要:工伤未鉴定被辞退需双倍赔偿,劳动者工作满一年支付2个月工资补偿。工伤鉴定费用由用人单位支付,非工伤鉴定费用由被鉴定人所在单位或个人负担。重新鉴定费用由申请方预付,若结论相符由申请方负担,不符由原鉴定机构负担。伤情病情变化再次申请鉴定费用由申请方负担。
一、工伤末鉴定被辞退如何赔偿
工伤未进行鉴定,用人单位违法解除劳动合同的,给予双倍经济补偿,劳动者工作满一年的,支付2个月工资补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工伤鉴定的费用由谁出
1、因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付。
2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被鉴定人所在单位申请的,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。
3、没有单位的,鉴定费用由个人负担。
4、重新鉴定的鉴定费用,由申请方预付。
重新鉴定结论与原鉴定结论相符,鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符,鉴定费由原鉴定机构负担。
5、因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用,由申请方负担。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定,如果工伤未进行鉴定,用人单位违法解除劳动合同,应给予劳动者双倍经济补偿。劳动者工作满一年的,应支付2个月工资补偿。工伤鉴定的费用由以下方式支付:因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用由用人单位支付;因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用由被鉴定人所在单位支付或被鉴定人预付;没有单位的情况下,鉴定费用由个人负担。重新鉴定的费用由申请方预付,如果重新鉴定结论与原鉴定结论相符,费用由申请方负担,如果不相符,费用由原鉴定机构负担。因伤情病情变化再次申请鉴定所需费用由申请方负担。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领,教育职工以国家主人翁态度对待劳动,爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动,进行业余文化技术学习和职工培训,参加职业教育和文化体育活动,推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间,劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
2023工伤鉴定未完被辞退如何赔偿

工伤鉴定未完被辞退需赔偿:根据《劳动合同法》,工伤未鉴定完成被辞退属非法,劳动者可获双倍经济补偿,每年支付2个月工资。 发生工伤致残公司不申请鉴定:根据《工伤保险条例》,公司不申请伤残鉴定时,劳动者本人或近亲属可自行申请。近亲属包...查看全文

工伤被辞退如何赔偿

1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月薪资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在...查看全文

非工伤被辞退如何赔偿

法律分析:1、辞退非工伤员工补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

非工伤被辞退如何赔偿

辞退非工伤员工如何补偿 1、辞退非工伤员工补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...查看全文

2023工伤鉴定轻伤单位如何赔偿

工伤轻伤单位赔偿主要包括医疗费用和误工工资等。根据《社会保险法》,工伤医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付,而工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。工伤伤残鉴定一般在医疗终结后进行,申请劳动能力鉴定的期限根据不同情况而定。一年后,...查看全文

工伤被公司辞退如何赔偿

工伤被公司辞退如何赔偿 工伤期间不得被公司辞退,若被公司违法辞退,则可以请求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一...查看全文

工伤被公司辞退如何赔偿

法律分析:工伤期间被公司辞退,如果属于违法辞退的,则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿;即员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。法...查看全文

工伤被公司辞退如何赔偿

工伤期间被公司辞退,如果属于违法辞退的,则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿;即员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。...查看全文

职工工伤被辞退后如何赔偿?

员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。 哺乳期被辞退如何赔偿女职工 单位无故辞退哺乳期女职工的,根据《中华人民...查看全文

2023工伤期间被辞退怎么赔偿

工伤期间被辞退需支付2倍经济补偿金,按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,最高不超过12年。月工资高于当地平均工资3倍的,按3倍支付。工伤医疗费用从工伤保险基金支付,住院费用按伙食补助标...查看全文

如果工人未经工伤鉴定就被辞退,公司应该如何赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条的规定:1、工伤未进行鉴定,用人单位违法解除劳动合同的,给予双倍经济补偿,劳动者工作满一年的,支付2个月工资补偿。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...查看全文

被辞退的工人有工伤如何赔偿?

被辞退的工人有工伤可以获得的赔偿金为“经济补偿金乘以2”,但患工伤的职员在被退的时候,也并不一定可以获得经济赔偿金,有以下情形用人单位应当支付赔偿金: 1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规章解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续...查看全文

工伤被辞退如何赔付?

律师解答: 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。...查看全文

2023年工伤鉴定不分等级,如何赔偿?

工伤不构成伤残时,工伤保险基金支付医疗费,用人单位支付工资。工伤伤残鉴定需提供相关资料,劳动能力鉴定委员会在60天内作出结论,不服可再次申请鉴定。一年后可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

2023工伤鉴定不构成等级如何赔偿

工伤不构成伤残时,工伤保险基金支付医疗费用,用人单位支付工资。申请工伤伤残鉴定需提供相关资料,鉴定结果分等级鉴定劳动能力和生活自理能力。劳动能力鉴定申请应在60日内完成,不满意可再次申请鉴定。1年后,可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

2023年工伤被辞退工厂的赔偿问题

工伤被辞退厂子应支付双倍赔偿金,经济补偿按工龄计算,月工资高者按三倍月平均工资支付,最高不超过12年。用人单位不能随意辞退员工,必须依法解除劳动合同,按规定程序办理,且须提前1个月书面通知员工。劳动合同具有法律约束力,违约行为需承...查看全文

2023被公司违法辞退如何赔偿

被公司违法辞退应支付二倍经济补偿标准的赔偿金,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。不能辞退员工的情形包括:未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的、在医疗期内的、孕期、产期、哺乳期...查看全文

被辞退员工如何赔偿

法律分析: 分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条,如果是用人单位在此情形下辞退员工的,用人单位需支付经济...查看全文

被辞退员工如何赔偿

法律解析: 被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的...查看全文

被辞退员工如何赔偿?

律师分析: 被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的...查看全文