公司三个月不发工资不能直接起诉。但是对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接向法院申请支付令。 根据《劳动法》79条的规定，法律规定劳动纠纷适用仲裁前置程序。当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起...查看全文

法律分析：可以主张。但是，法院对于逾期利息的诉求一般不予支持。逾期还款利息是指超期支付价款而承担的利息，如果并没有约定劳务费付款期限，则支付逾期利息额诉求难以得到法院的支持。但是，如若双方约定了劳务费的支付期限，则逾期未支付的应当...查看全文

拖欠工资应按三个月应付金额50%至100%的标准赔偿。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。劳...查看全文

如果公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬和经济补偿金，根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以随时通知解除合同，不需提前30天预告，同时也不需要事先告知用人单位。...查看全文

申请劳动仲裁或提起民事诉讼是解决老板拖欠工资的有效方式，但需要提供证据证明劳动关系，如工装、工资卡记录等。劳动仲裁时效为一年。合同无效的五种情形包括缔约能力、违法违规、违背公序良俗、虚假表示和恶意串通。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办拖欠工资三个月没有劳动合同，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地...查看全文

劳动关系及拖欠工资证明，如劳动合同、工资发放证明等；无合同时，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金；可先协商解决，不成可举报或仲裁，不满可起诉。...查看全文

法律分析：一、拖欠三个月工资可以解除劳动合同吗？1、可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。2、工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向...查看全文

法律分析：一、拖欠员工工资三个月怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

公司拖欠工资三个月，劳动者可以直接离职，公司需支付经济补偿。拖欠工资的用人单位将承担民事责任，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任。申请劳动仲裁的时效期限为一年，可中断或继续计算。员工...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可依法离职并获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条规定，劳动者可与公司协商解除劳动合同，如公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况，劳动者有权解除合同。此外，违反...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知，若用人单位违反劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、导致劳动合同无效，或者以暴力、威胁限制人身自由或危及人身安全，劳动者有权立即解除劳动...查看全文

无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据劳动法，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金。...查看全文

一、工资拖三个月不发签了劳动合同用在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议...查看全文

拖欠工资应通过法律途径解决，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。不得采取过激行为。拖欠工资应按情况计算赔偿金，规定时间内不支付需加发工资报酬25%的赔偿金。用人单位克扣或无故拖欠工资应支付经济补偿和赔偿金。劳动行政部门可责令支付。逾期不...查看全文

劳动者解雇后未支付工资，可向劳动监察大队投诉，要求支付并加付赔偿金；投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交书面申请、证据清单和材料。...查看全文

被拖欠工资时，劳动者可以通过投诉、仲裁或起诉等方式维权，依法要求支付工资。同时，建议冷静理智对待问题，学会用法律维权，并借助政府和法律的帮助获得应得的报酬。劳动和社会保障部门已加强对农民工权益的保护，重点查处克扣工资的违法行为，确...查看全文

公司拖欠工资，员工可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，员工可单方解除合同。对于公司拖欠工资的仲裁流程，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定及时支付劳动报酬，劳动行政部门可要求其限期支付，并补偿加班费或经济补偿；若劳动报酬低于最低工资标准，需支付差额；逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，金额为应付金额的50%-100%。拖...查看全文

法律分析：已违反了劳动法和劳动合同法，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求支付工资。没有签劳动合同的，还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文