一级调研员大，2019年6月份公务员实行新职级并行，调研员从高到低分为一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员四个级别。四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行职务与职级并行规定后，晋升的职级。
一是对应级别不同。一级、二级调研员对应正处级，三级、四级调研员对应副处级，一级调研员是调研员里面最高的一级，四级调研员是调研员里最低的一级。
二是工资待遇不同。一级调研员由正处级领导或者二级调研员晋升而来，工资待遇比正处实职多400多元，而正处实职一般比副处实职高300多元，副处实职比四级调研员高200多元，前后加起来一级调研员在基础工资待遇方面要比四级调研员多1000元左右，当然是应发额。而如果算上其他地方性津补贴和年终绩效上的差距，在中西部地区一级调研员一年要比二级调研员多3万元左右，在东部地区因为年终绩效差距比较大，一年各项收入算起来多个五六万是很正常的事。
三是政治待遇不同。一级调研员按规定要报告个人事项，并接受监督管理，同时也享受正处级的办公用房，而四级调研员不需要报告个人事项，不享受办公待遇，如果有职务按相应职务享受办公待遇，如果没有职务那就是一名普通工作人员。
四是人员来源不同。一级调研员有三类人员来源:一是正处级干部晋升职级，二是二级调研员晋升职级，三是原来的正调研员套改职级。四级调研员有两类人员来源:一是原来的副调研员套改职级，二是一级主任科员晋升职级。可见，两者的来源层次是不同的。
五是发展前景不同。晋升了一级调研员，如果年龄不是很大，满足四年任职经历，即具备晋升二级巡视员的机会，享受副厅待遇。而如果副厅实职有岗位空缺，一级调研员任职满三年，也可以直接提拔副厅实职岗位，进入厅级领导序列，在省市两级，一个副厅领导职务已经可以算是高级干部，是99%以上公务员一辈子不可能企及的高度。而四级调研员下一步的目前是三级调研员，四级调研员满足两年任职经历即可晋升三级调研员，或者直接提拔副处实职，相对一级调研员晋升二巡，从四级调研员晋升三级调研员要容易许多。
