一月发两次工资，一个月3000另外一个月6000，加起来扣个人所得税合理吗
个人所得税计算方式与多次工资发放相关。根据中国税法，个人所得税是按照应纳税所得额进行计算的，而应纳税所得额是根据纳税人在一个纳税年度内的全部收入扣除减除费用后的余额。对于多次工资发放的情况，纳税人的应纳税所得额会根据每次工资的金额进行计算。具体来说，每次工资发放都会按照相应的税率进行个人所得税的扣除。因此，多次工资发放会影响个人所得税的计算结果。纳税人需要根据税法规定，合理计算每次工资的应纳税所得额，并按照相应的税率进行个人所得税的缴纳。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
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两个月工资一起发放应不应该扣个人所得税
工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代...查看全文
一个月发两次工资避税
法律分析：一个月工资分两次发，一般是公司为员工办理两张银行卡，基本工资和绩效发一张，福利和各种补贴另发一张。这样的方式不仅能降低企业社保缴费的负担，也能降低员工每月缴纳的社保费。但是，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对...查看全文
一个月发两次工资避税
法律分析：一个月工资分两次发，一般是公司为员工办理两张银行卡，基本工资和绩效发一张，福利和各种补贴另发一张。这样的方式不仅能降低企业社保缴费的负担，也能降低员工每月缴纳的社保费。但是，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对...查看全文
工资两个月一起发怎么扣税？
律师分析： 两个月工资合并在一起发放，这两个月的工资按每个月的当月收入来扣个人所得税，也可以按照年综合所得来扣个人所得税。按照年工资总额来计算出需要缴纳的个人所得税，其计算方法为（年工资总收入-社保缴费-专项附加扣除-60000）...查看全文
工资两个月一起发会多扣税吗
您好!工资累计2个月发会累积扣税。如果在一个月内取得两个月的工资,应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形,建议携带相关资料向主管税务机关说明情况,经批准后分解到所属月份代扣个税。...查看全文
一个月工资分两次发合理吗
律师分析:若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位...查看全文
一个月工资分两次发放，个税怎么扣
本文讲述了一个公司员工发现公司漏税后想离开，但公司代扣个税并未在税务机关申报缴纳税款。员工想知道，公司未及时足额发放工资是否可以以此为由解除劳动合同并要求经济赔偿。根据相关法律法规，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济赔偿。...查看全文
一个月两次工资怎么扣税
很多企业会在一个月内多次发放工资,那么这种情况，员工的个人所得税该怎么计算呢？相信你一定也充满疑惑关于这个问题 一个月内多次发放工资的个税 若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。 根据《个人...查看全文
干两个月发一个月工资合法吗
法律分析：一、干两个月发一个月工资合法吗依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，如果用人单位无故两个月才发工资的，是属于违反劳动法的情形。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是...查看全文
两个月发一次工资合法吗？
律师分析： 这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
两个月发一次工资合法吗
法律分析:这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。法律依...查看全文
两个月工资一起发个税怎么处理
工资薪金个人所得税的计算是基于扣除个人负担的社保和公积金后的金额，按照九级超额累进税率计算缴纳。计算公式为应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数，应纳税额等于工资薪金收入减去3500和五险一金。...查看全文
两个月工资一起发个税怎么处理
公司如果两个月工资在一个月发放是否要合并计税，并且其法律依据是什么呢? 答：《个人所得税法》第六条规定：应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 第九条第二款规定：工资、薪...查看全文
一个月6000元扣几税？
律师解答： 工资6000元左右，应该扣145元左右的个人所得税。 个人所得税应纳税额=（6000-3500）×10%-105=145 工资个税的计算公式为： 应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算...查看全文
工资第一个月扣两个月社保？
律师分析： 入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。 1、入职当月存在事实劳动关系...查看全文
工资压一个月第二个月会发两个月工资吗
法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文
工资压一个月第二个月会发两个月工资吗
法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文
两个月发一次工资合法嘛？
律师解答： 这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
一次性发两个月工资个税怎么办
1.有明细申报对应综合申报，没有什么特别好的办法规避。 2.两个月工资视同一个月的合并征税，不过你可以换种方式，把其中一个月的工资以年终一次性奖金的方...查看全文
一次性发两个月工资个税怎么办
工资薪金所得按月计征个税，每月收入额减除费用后为应纳税所得额。如果在一个月内取得两个月工资，应合并计征个税。补发工资需向税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。扣缴义务人应按时代扣税款并缴入国库，备查纳税申报表。...查看全文
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