劳动者不可以反悔，要想辞职，需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...查看全文

劳动者不可以反悔，要想辞职，需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...查看全文

劳动者不可以反悔，要想辞职，需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...查看全文

劳动者不可以反悔，要想辞职，需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...查看全文

法律分析:口头合同反悔了可以与对方协商一致解除，或者合同存在无效、可撤销情形的，可以依法请求人民法院确认无效或者撤销。当事人因反悔擅自解除合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

一、口头合同反悔了怎么办口头协议，如果一方有欺诈或者显失公平行为的，是可以反悔的，可以请求法院予以撤销。如果口头协议真实有效的，对方反悔的，可以向法院提起诉讼，要求对方履行协议。二、口头合同的生效要件有哪些...查看全文

如果一方反悔口头合同，可以与对方商议解除合同。如果合同无效或可撤销，可以依法向法院申请确认无效或撤销。如果当事人私自解除合同，属于违约行为，应承担违约责任。...查看全文

法律分析： 口头合同反悔了守约一方可以通过收集合同订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料，证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等，从而保护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九...查看全文

法律分析：一、让员工签劳动合同员工不签怎么办在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，...查看全文

你好,是否有其他证据证明已签订过劳动合同...查看全文

未签劳动合同员工受伤该怎么办走法律程序，员工偷走了劳动合同属于偷盗罪，在相关规定上，偷窃合同只是手段，要看他目的，及后续的行为。劳动合同经双方签订后应各执一份，即劳动者本人也有一份。根据相关固定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...查看全文

员工不签劳动合同怎么办 根据法律规定，与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工不签订，用人单位应书面通知，员工仍不签订的，用人单位应书面通知解除劳动关系。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过...查看全文

员工故意不与公司签订劳动合同，公司可在一个月内书面通知劳动者要求签订合同，若仍不合作，公司可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动合同法规定单位有责任与员工签订合同，否则需支付双倍工资。为避免此情况，劳动合同法实施条例规...查看全文

自用工之日起一个月内，如果员工不签合同，用人单位可以书面通知，通知后劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

法律分析：一、员工不签劳动合同怎么办员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析:员工不签劳动合同的，用人单位可以书面通知员工及时与其签订合同；如果超过一个月员工仍不签的，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且只需付给员工工资，无需向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析： 员工不签劳动合同的，单位可以书面通知员工订立劳动合同。如果员工仍拒绝订立劳动合同的，则单位可以解除与员工的劳动关系，并且只需付给员工其实际工作时间的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自...查看全文

员工劳动合同签了不能反悔，要辞职需提前30天书面通知用人单位；劳动者可随时提出解除合同，用人单位存在特定情况时，劳动者可立即解除合同并要求支付工资和补偿金；劳动合同不需要盖章，只需双方签字即可生效，用人单位盖章并非必要条件，签字或...查看全文

法律分析：私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

法律分析：一、私企和员工不签劳动合同怎么办私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...查看全文