法律分析：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 在实践中，职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如...查看全文

劳动法规定不允许同时与两家公司签订劳动合同，违反此规定将导致任意一家公司可解除合同。根据劳动合同法第三十九条，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务且拒不改正，用人单位可解除合同。根据劳动合同法第四十条，...查看全文

劳动者不得与两个用人单位签订劳动合同，否则任何一方单位有权解除合同。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

在现行劳动合同法中,并没有禁止员工同时与其他用人单位建立劳动关系。但是,只有在工作任务完成严重影响,或者经过用人单位提出并拒绝改正的情况下,才可以被辞退。实务中目前是认可双重劳动关系的。同时,一个人同时在两家公司做入职,并拿工资,...查看全文

一个人可以与多家单位签订合同，劳动关系的建立取决于用人单位的态度。如果两家单位都同意，法律上是允许的。但如果一方不同意，可以解除劳动关系，或者在工作任务受到严重影响、或者用人单位提出并拒不改正的情况下解除合同。...查看全文

法律分析：一、一个劳动者能同时签两份劳动合同吗一个劳动者只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...查看全文

一个人不可以签两个劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同不可重复签订，即便法律未明确禁止，但实践中单位都不允许劳动者与两家不同单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，若同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。 单位续签劳动合同降工...查看全文

劳动合同可以签一个月，法律对劳动合同时间没有限制。劳动合同应包括终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律、终止条件和法律责任等内容。签订劳动合同一般需要至少两份，如果需要备案，则需要三份。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位...查看全文

法律分析:一般情况下不可以同时与两个公司签劳动合同。若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

法律分析:原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。...查看全文

律师分析： 原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 【法律依据】： ...查看全文

个人不可与个人签劳动合同，只有用人单位与劳动者之间可以签订劳动合同。劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同生效的条件包括真实意思表示、民事行为能力、符合法律法规、不违背公序良俗以及不损害他人权益。...查看全文

本文介绍了劳动合同的期限、试用期和签订方式。劳动合同的期限最长为三年，不得约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...查看全文

能同时签劳动合同和劳务合同吗 根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...查看全文

法律分析:劳动者一般不能同时签劳动合同和劳务合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则单位可以单方面辞退该劳动者。法律依据:《《中...查看全文

下列劳动合同不能签:      一、口头合同不能签。按照国家法律规定,劳动合同必须采取书面形式。    &nb...查看全文

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 在实践中，职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的...查看全文

劳动合同能签三个月，但不能约定试用期。根据《劳动合同法》第10条和第19条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同需在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前可订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。试用期不得超过合同期限的...查看全文