根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险，但根据工伤职工伤残程度不同，缴纳项目会有区别，具体包含以下几种情况：一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保...查看全文

工伤期间用人单位需为残疾职工缴纳社保，根据伤残程度缴费项目不同。一至四级伤残需缴纳基本医疗保险费。安排适当工作的，按残疾职工实际工资缴纳社保。一至四级伤残享受一次性伤残补助金，标准为27/25/23/21个月本人工资。...查看全文

残疾职工工伤期间，用人单位仍需为其缴纳社保，但根据伤残程度不同缴费项目也有所不同。一至四级伤残需缴纳基本医疗保险费，若用人单位提供适当工作，则按实际工资缴纳社保。一至四级伤残享受一次性伤残补助金，标准为27、25、23、21个月本...查看全文

律师解答： 员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。 【法律...查看全文

员工工伤赔偿责任由公司和社保共同承担，包括医疗费、伤残补助、就业补助、医疗补助、停工期工资、伙食补助、护理费、交通费等。用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿不同项目。...查看全文

以北京市为例,出国留学后社保处理方式:具有本市非农业户籍在国外或港澳台地区就读的学生,可由学校开具就读和无医疗保险证明,到本人户籍所在地或居住地街道社保所办理参保缴费手续。在本市发生的符合学生儿童大病医疗保险规定的医疗费用可以报销...查看全文

1.工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。2.人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休...查看全文

社保申报工伤需在规定期限内提交申请，用人单位30天，劳动者一年。根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生或诊断为职业病后30天内向社保行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部...查看全文

用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方...查看全文

破产财产按顺序清偿费用，首先支付破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，其次是税款和破产债权。如果财产不足，按比例分配。对参加工伤保险的企业应优先支付工伤保险待遇费用，未参加工伤保险的企业除伙食补助费和护理费外，其他工伤保险待遇费用也...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:...查看全文

用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，根据国家《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按...查看全文

职工被借调期间受到工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但借调期间工伤认定可以约定补偿办法。 工伤事故借调期间如何处理？ 对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定...查看全文

辞职后，个人可按灵活就业人员方案继续缴纳养老和医疗保险，办理方式简单。养老保险需向社保局递交申报材料，审核通过后办理核定表；医疗保险凭身份证原件及复印件到医疗保险局办理手续。若不继续缴纳，可封存，影响较小。...查看全文

律师分析： 1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。 2.你单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤...查看全文

试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就...查看全文

一般而言，工伤期间没有赋予用人单位解除劳动关系的权利。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择：第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种，不...查看全文

自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应该按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后，双方的劳动关系并不解除。《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工...查看全文

法律解析： 用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目...查看全文

律师解答： 用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目...查看全文